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公司考勤规章制度规范(精选7)

一、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。工作时间从上午九点至下午五点三十分，中午休息一个半小时。员工应按时上下班，不得迟到早退。迟到或早退超过十五分钟，将按照公司规定进行考勤扣分。

(2)员工因特殊情况需调整工作时间，应提前向部门主管提交书面申请，经批准后方可调整。未经批准擅自调整工作时间，将视为违规，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分。工作时间调整后，员工应确保每天的实际工作时间仍符合公司规定。

(3)公司设立弹性工作时间制度，员工可在规定的工作时间内，经部门主管同意后调整个人工作时间。弹性工作时间制度旨在提高员工的工作效率和生活质量，但员工不得利用弹性工作时间进行违反公司规定的活动。如有违反，公司有权进行相应的纪律处分。

二、请假制度

(1)公司设立请假制度，员工因个人原因需要请假时，应提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。请假时间包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。请假期间，员工的工资待遇按照国家及公司相关法律法规执行。

(2)请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假和年假。事假用于处理个人私事，病假用于治疗疾病，婚假用于结婚事宜，丧假用于参加亲属丧葬活动，产假和陪产假用于女性员工生育和男性员工陪护，年假用于员工休息和调整。各类假期的具体天数及条件，请参照公司相关规定。

(3)请假审批流程：员工提交请假申请后，由部门主管进行初步审核，审核通过后报送人力资源部门审批。人力资源部门在收到申请后，应在两个工作日内完成审批。请假期间，员工应保持通讯畅通，如有特殊情况需延长请假时间，应及时向审批部门提出书面申请，并说明原因。未经批准擅自延长请假时间，将按旷工处理。

三、加班规定

(1)公司实行加班管理制度，员工加班需按照公司规定程序申请。一般情况下，员工每周加班时间不得超过二十四个小时。如因工作需要，经部门主管批准，员工加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过三十六个小时。

(2)加班工资计算标准：员工加班工资按照国家规定的加班工资计算基数和加班工资标准执行。具体计算方法为：加班工资=加班工资计算基数×加班工资比例。例如，员工加班工资计算基数为每月工资的百分之八十，加班工资比例为1.5倍。

(3)案例分析：某部门因项目紧急，员工小王连续两周每天加班至晚上九点。根据公司规定，小王加班时长累计超过四十小时，超出部分按照加班工资的2倍计算。经计算，小王在两周内获得的加班工资总计为人民币三千元。

四、考勤记录与考核

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工每日上下班打卡需在规定的时间内完成。考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。每月底，人力资源部门将根据考勤记录对员工进行考勤汇总，并将考勤结果通报给各部门。

(2)考勤考核标准：员工每月的考勤成绩将占其绩效考核的20%。迟到、早退、缺勤等违规行为将根据情节严重程度扣除相应分数。例如，迟到15分钟以内扣除2分，迟到15分钟以上扣除5分；早退30分钟以内扣除3分，早退30分钟以上扣除8分；缺勤一天扣除10分。考勤成绩低于80分的员工将被视为考核不合格。

(3)案例分析：某部门员工小李因个人原因连续两周迟到，累计迟到时间超过60分钟。根据公司考勤规定，小李被扣除12分，其当月考勤成绩为85分，导致其绩效考核总分低于90分，未能达到优秀标准。此案例表明，考勤纪律对于员工个人职业发展具有重要影响。