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公司考勤管理规定大全

一、考勤管理总则

(1)本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间管理，确保公司各项业务的高效运转。通过建立健全的考勤管理体系，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。考勤管理作为公司人力资源管理的重要组成部分，对维护公司正常秩序和员工个人权益具有重要意义。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习及临时工等。员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，以及公司制定的各项考勤规定。公司将对员工考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。

(3)公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡考勤制度。员工需在规定的时间内打卡签到，以记录工作时间。考勤记录作为员工工资计算和绩效考核的依据，员工应确保打卡信息的真实性和准确性。公司将对考勤数据进行定期统计和分析，以优化考勤管理流程，提高管理效率。

二、考勤时间规定

(1)公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。特殊情况下，如遇项目紧急或业务高峰，经公司批准，员工的工作时间可适当调整，但每月加班时间累计不得超过36小时。

(2)员工请假需提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可离岗。事假累计不超过5天，年假累计不超过15天，病假根据实际情况由医生出具证明。如员工未按规定请假，擅自离岗，将按旷工处理，扣除当月工资。

(3)公司为员工提供法定节假日和带薪年假，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。员工在法定节假日加班，公司将支付不低于工资的300%的加班费。此外，员工每工作满一年，可享受5天的带薪年假，连续工作满十年后，年假天数可增加至15天。例如，张三在该公司工作了5年，他本年度的带薪年假为10天。

三、考勤记录与审核

(1)公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或工牌打卡。考勤系统自动生成每日考勤记录，包括签到、签退、请假、迟到、早退等信息。考勤记录作为员工工资发放和绩效考核的依据，每月底由人力资源部进行汇总审核。

(2)人力资源部每月对考勤记录进行详细审查，包括对迟到、早退、旷工、请假等情况进行核实。如发现异常情况，人力资源部将通知相关部门和员工本人，要求提供相关证明材料。对于无法提供证明的异常考勤，将按公司规定进行处理。

(3)考勤记录的审核结果将在次月工资发放前通知员工本人，员工对审核结果有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部将及时进行调查，并在5个工作日内给出最终答复。如员工对最终答复仍有异议，可向公司领导层反映，公司将依法依规进行处理。