公司考勤管理规定范文.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤管理规定范文

一、总则

公司考勤管理规定第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。各部门应严格按照本规定执行，确保考勤管理的规范性和一致性。

第三条考勤管理应以公平、公正、公开为原则，坚持诚信为本，严格遵循国家相关法律法规，充分保障员工的合法权益。公司应建立健全考勤管理制度，加强考勤管理信息化建设，确保考勤数据的准确性和及时性。

第四条公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督考勤制度的执行、处理考勤纠纷等考勤管理工作。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保本部门考勤管理的有效实施。

第五条员工应自觉遵守考勤管理规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第六条公司对员工的考勤情况进行定期汇总和分析，对考勤优秀的员工给予表扬和奖励，对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据之一。

第七条本规定由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。如遇国家法律法规或相关政策调整，本规定将根据实际情况进行修订。

二、考勤时间及工作日安排

公司考勤管理规定第二章考勤时间及工作日安排

(1)公司实行标准工作周制度，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间为周一至周五，每天8小时。周六、周日及国家法定节假日为休息日。

(2)根据业务需求，公司可实行弹性工作制或综合计算工时制。在实行弹性工作制的情况下，员工每天的工作时间可由部门负责人根据工作需要灵活安排，但每周工作时间不得超过40小时。在实行综合计算工时制的情况下，员工的工作时间将根据月或季度进行综合计算，但平均每周工作时间不得超过44小时。

(3)员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定计算，正常工作时间外加班，每小时加班工资为正常工资的150%；法定休假日加班，每小时加班工资为正常工资的300%。例如，某员工月工资为8000元，加班1小时，则加班工资为8000元/160小时*150%=500元。

(4)员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假一般不超过3天，累计请假超过3天者，需提供相关证明材料。病假根据员工提供的医院证明，按实际情况给予批准。年假为员工每年享有10天的带薪年假，产假为女性员工享有90天的产假。

(5)公司根据国家法定节假日安排员工休息，具体放假日期以国家法定节假日安排为准。公司鼓励员工合理安排假期，提高工作效率。在法定节假日安排加班的，应优先安排调休，调休未完成的，按照加班工资支付。

(6)公司可根据业务发展需要，调整工作日及工作时间，并提前公告全体员工。在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可临时调整工作日及工作时间，确保员工安全和公司业务正常运转。

三、考勤记录与考勤制度执行

公司考勤管理规定第三章考勤记录与考勤制度执行

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。电子考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括签到、签退、迟到、早退、缺勤等。每月的考勤数据将在次月5日前汇总完毕，并经部门负责人审核后报人力资源部备案。

(2)考勤记录的准确性和完整性是考勤管理的基础。人力资源部将定期对考勤记录进行抽查，抽查比例不低于员工总数的10%。如发现考勤记录存在错误或异常情况，人力资源部将及时通知相关部门进行核实和处理。例如，某员工连续三天未打卡，人力资源部将通知其所在部门负责人核实情况，并在一周内给出处理结果。

(3)考勤制度执行过程中，员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部将在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。如员工对处理结果仍有异议，可向公司劳动争议调解委员会提出申诉。

(4)违反考勤规定的员工，公司将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，采取以下措施进行处理：

-迟到或早退：迟到或早退累计超过30分钟但不足1小时，扣罚半天工资；迟到或早退累计超过1小时，扣罚1天工资。

-旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工1天，扣罚1天工资；旷工累计超过3天，公司将解除劳动合同。

-请假未批准：未经批准擅自请假，按旷工处理。

(5)公司将对考勤优秀员工给予表彰和奖励，例如，连续3个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，将获得季度优秀员工称号，并奖励500元人民币。此外，公司还将根据员工年度考勤情况，对表现突出的员工进行年终评优，并给予