公司考勤制度格式要求.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤制度格式要求

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保员工按照规定的时间上下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在通过明确的考勤规定，保障员工权益，提高员工工作积极性，同时促进公司整体绩效的提升。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行实时记录和统计分析，确保考勤数据的准确性。公司对员工的考勤情况负有监督责任，员工有义务遵守考勤规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

(3)考勤制度包括上班时间、下班时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理、缺勤处理等具体内容。公司将为员工提供标准的工作时间表，员工需按照规定的时间上下班，并确保在规定的时间内完成工作任务。请假制度规定员工请假需提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假，未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。加班制度规定员工加班需经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费。迟到早退、缺勤等行为将根据情节轻重，给予相应的处罚或扣款。

二、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。公司根据业务需求，将采取弹性工作制，允许员工在保证完成工作任务的前提下，与部门主管协商调整上下班时间，但需提前一周报备人力资源部门备案。例如，销售部门由于客户需求，经批准后可实行周一至周五的9:00至18:00工作制。

(2)员工需在规定的时间内到达工作岗位，上班迟到或早退的，每迟到/早退一次，将扣除当日的工资的10%作为迟到/早退罚款。如因特殊情况无法按时到岗，需在上班前至少1小时通过公司内部通讯工具向直接主管请假，并说明原因。例如，某员工因家中有急事，提前一天请假，并获得了主管的批准。

(3)员工请假需提前至少2天向人力资源部门提交书面申请，并经部门主管及人力资源部门审批后方可休假。事假每次最多可请假3天，年假累计可达10天。病假需提供医疗机构出具的病假证明，每次最多可请假5天。如员工未按规定请假，或未经批准擅自离岗，将被视为旷工，每旷工一天，将扣除当日的工资的100%作为旷工罚款。例如，某员工因私事未请假擅自离岗一天，根据公司规定，该员工当天的工资将被扣除。

三、考勤记录与统计

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在每日上班前和下班后通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。考勤系统自动记录员工的上下班时间，并对迟到、早退、缺勤等情况进行实时统计。例如，某员工连续两周迟到三次，考勤系统将自动生成预警信息，提醒部门主管关注该员工的工作状态。

(2)考勤统计结果每月底由人力资源部门汇总，并通过公司内部邮件系统发送至各部门主管。各部门主管需对统计结果进行审核，如有异议，应在接到通知后的3个工作日内向人力资源部门提出。人力资源部门将根据审核结果，对员工的考勤情况进行调整。例如，某员工因家中突发状况，实际工作时间不足，经部门主管和人力资源部门核实后，其考勤记录得到调整。

(3)考勤记录和统计结果将作为员工绩效考核、薪酬计算和晋升的重要依据。员工每月的考勤情况将直接影响其绩效评分，考勤良好的员工可获得额外的绩效奖金。例如，某员工在过去的六个月中，考勤记录优秀，无迟到、早退和旷工情况，其绩效评分在部门内名列前茅，最终获得了晋升机会。此外，考勤数据还将用于公司的人力资源规划，为招聘、培训等工作提供数据支持。

四、考勤奖惩措施

(1)公司对考勤表现优异的员工实施奖励措施，以激励员工保持良好的工作纪律。每月考勤全勤的员工将获得当月工资的5%作为考勤奖金，连续三个月全勤的员工还将额外获得公司颁发的荣誉证书。例如，某员工在连续六个月内均保持全勤，除获得每月的考勤奖金外，还获得了公司颁发的“优秀员工”证书。

(2)对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的惩罚措施。迟到或早退超过5分钟且不超过30分钟，将扣除当日工资的10%；迟到或早退超过30分钟，或一天内迟到或早退累计超过1小时，将扣除当日工资的50%。无故缺勤的员工，每缺勤一天，将扣除当日工资的100%。例如，某员工一个月内累计迟到7次，早退5次，公司将扣除其当月工资的40%。

(3)对于严重违反考勤规定的员工，公司有权采取包括但不限于警告、记过、降职、解聘等处罚措施。连续两次因旷工被扣除当月工资50%的员工，将被视为严重违反考勤规定，公司有权根据相关法律法规解除其劳动合同。例如，某员工在一个月内累计旷工3天，扣除工资后仍连续两次违反考勤规定，公司最终决定与其