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公司收受礼品管理规定三

一、总则

公司收受礼品管理规定第一条（总则）

（1）为了规范公司员工在业务往来中收受礼品的行为，加强廉洁自律，维护公司形象和利益，特制定本规定。

（2）本规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构及子公司。员工在执行职务过程中，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定。

（3）公司鼓励员工在业务活动中以诚信、公正、公平的原则进行竞争，禁止利用职务之便收受可能影响公正执行公务的礼品。根据相关法律法规，公司员工每年收受单次价值超过500元的礼品将被视为违规行为。

案例一：某公司员工在2019年收受客户赠送的价值2000元的礼品，虽未达到违规标准，但该员工的行为已违反了公司廉洁自律的要求，被公司给予警告处分。

案例二：某公司员工在2020年收受客户赠送的价值10000元的礼品，该员工的行为已违反了国家法律法规和公司规定，被公司开除并移交司法机关处理。

案例三：某公司员工在2021年拒绝客户赠送的价值3000元的礼品，该员工的行为体现了良好的职业道德和廉洁自律意识，被公司给予表彰。

（4）公司设立专门的监督部门，负责对员工收受礼品的行为进行监督和管理。监督部门有权对收受礼品的行为进行调查，并提出处理意见。

（5）公司定期对员工进行廉洁自律教育，提高员工的法律意识和道德素质，确保员工在业务活动中保持良好的职业道德。

（6）本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。公司可根据实际情况对本规定进行修订和补充。

二、礼品接收原则

公司收受礼品管理规定第二条（礼品接收原则）

(1)严格遵循法律法规，不违反国家有关廉洁自律的相关规定，确保所有礼品接收行为合法合规。

(2)礼品接收应遵循平等、自愿、互利的原则，不得利用职务之便收受可能影响公正执行公务的礼品。

(3)公司员工不得收受与业务活动无关的礼品，对于因业务活动收受的礼品，必须符合以下条件：价值合理，与业务关系无关，不影响公正执行公务。

案例一：某公司员工在2020年拒绝客户赠送的贵重礼品，因其认为这可能会影响其公正处理业务，体现了公司员工遵守礼品接收原则的精神。

案例二：某公司员工在2019年收受了价值较低的礼品，经调查发现该礼品与其工作无关，不影响公正执行公务，符合礼品接收原则。

案例三：某公司员工在2021年收受了价值500元的纪念品，因其与公司业务活动无关，未违反礼品接收原则。

(4)公司员工在接收礼品时，应主动向直属领导报告，并在规定时间内登记备案。

(5)对于超出规定价值的礼品，员工应立即上交公司，不得自行留存或变相私占。

(6)公司定期对员工收受礼品的行为进行检查，发现问题及时处理，并对违反规定者进行相应的处罚。

三、礼品种类及价值限制

公司收受礼品管理规定第三条（礼品种类及价值限制）

(1)公司员工在业务活动中收受的礼品，其种类应限于办公用品、纪念品、文化艺术品等非现金类物品，且价值不得超过人民币500元。

(2)任何形式的现金、转账、有价证券、贵重金属、珠宝首饰、名表、高档烟酒、食品等均不得作为礼品接收。违反此规定的，将被视为违规行为。

(3)对于特殊情况，如节日慰问、客户答谢等，员工可接收价值不超过1000元的礼品，但需事先报经直属领导批准，并在规定时间内登记备案。

案例一：某公司员工在2020年中秋节期间，收到了客户赠送的价值400元的月饼礼盒，经核实符合公司规定，无需上报。

案例二：某公司员工在2019年春节期间，收到了客户赠送的价值1500元的茶叶礼盒，因其超过了规定的价值限制，员工主动上报并上交了超出部分。

案例三：某公司员工在2021年客户答谢活动中，收到了客户赠送的价值800元的定制礼品，经直属领导批准，员工进行了登记备案。

(4)公司对收受的礼品进行定期盘点，确保礼品接收行为的合规性。对于不符合规定的礼品，公司有权予以没收或要求退还。

(5)公司鼓励员工主动举报违规收受礼品的行为，对于举报属实者，公司将给予相应的奖励。

(6)本规定适用于公司所有员工，包括但不限于公司总部、分支机构及子公司。任何违反本规定的行为，公司都将依法依规进行处理。

四、礼品接收与登记程序

公司收受礼品管理规定第四条（礼品接收与登记程序）

(1)员工在收受礼品时，应立即向直属领导报告，并在24小时内通过公司内部系统进行礼品登记。登记内容包括礼品名称、价值、赠送方、接收时间等信息。

案例一：某公司员工张三在2022年2月收到客户赠送的价值300元的笔筒，张三在当天下午向直属领导报告，并在次日通过系统进行了登记。

(2)对于价值超过规定限制的礼品，员工应立即上交公司财产管理部门，不得私自留存。财产管理部门将礼品进行妥善保管，并在系统中进行记录。

案例二：某公司员工李四在2022年3月收到客户赠送的价