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公司企业办公室考勤制度范文(四)

一、考勤制度总则

公司考勤制度总则

(1)本制度旨在规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运行。根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。

(2)公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。员工应严格按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。员工每月累计迟到或早退超过3次，将予以警告；超过5次，将视为旷工一天。

(3)公司鼓励员工积极参与公司组织的各类培训和活动，以提高个人综合素质。员工因参加公司组织的活动或培训而产生的迟到、早退，经批准后，可予以相应的调休。如员工未经批准擅自参加个人活动而迟到、早退，将按旷工处理。

案例一：某部门员工小王，因个人原因，连续两周每日迟到10分钟以上，累计迟到时间超过1小时。根据本制度规定，小王被给予警告处理。

案例二：公司定期组织员工参加专业培训，员工小李在参加培训期间，因培训时间与工作时间冲突，经批准后，于培训结束后调休半天，未影响正常考勤。

案例三：员工张某因家庭原因，需请假1天。张某提前向部门经理提交了请假申请，并经人力资源部审批通过。请假期间，张某的考勤记录正常，未影响其当月绩效考核。

二、工作时间与休息时间规定

公司工作时间与休息时间规定

(1)公司采用标准工作时间制度，实行五天工作制，每周工作40小时。具体工作时间为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。周末及国家法定节假日为休息日。

(2)为了保障员工身心健康，公司规定每天工作时间内，员工享有1小时的午休时间。午休时间从中午12:00至13:00，员工可在公司内部指定区域进行休息。此外，公司鼓励员工利用午休时间进行短暂的运动，以提高下午的工作效率。

(3)根据国家相关法律法规，公司为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等假期。员工在工作满一年后，可享受带薪年假5天，根据工作年限逐年递增。病假、产假、婚假、丧假等假期，根据国家规定和公司实际情况，予以相应的带薪或无薪休假。

案例一：员工李明在连续工作满一年后，申请使用带薪年假。经人力资源部核实，李明符合带薪年假条件，批准其休假5天。休假期间，李明的工资待遇保持不变。

案例二：员工张丽因身体原因，需休病假。张丽向部门经理提交了病假申请，并附上医院出具的病假证明。经人力资源部审批，张丽获得带薪病假30天，期间工资待遇按照国家规定及公司制度执行。

案例三：员工王强在结婚登记后，向人力资源部提交了婚假申请。经审批，王强获得带薪婚假3天。休假期间，王强的工资待遇保持不变。

此外，公司根据实际情况，为员工提供调休、补休等福利措施。如遇特殊情况，如公司业务需求或不可抗力因素，公司有权调整工作时间，并提前通知员工。员工在调整工作时间内，应服从公司安排，不得擅自离岗。

三、考勤打卡方式及要求

公司考勤打卡方式及要求

(1)公司采用电子考勤系统，员工需使用公司统一发放的员工卡进行打卡。打卡时间为每日工作开始前30分钟至工作开始后15分钟内，以及工作结束后15分钟至下班前30分钟内。员工需在此时间段内完成打卡，否则将被视为迟到或早退。

(2)考勤打卡操作如下：员工在规定时间段内，将员工卡插入打卡机，系统自动记录打卡时间。如员工未在规定时间段内打卡，系统将默认为迟到或早退。打卡机每日生成考勤报表，人力资源部负责每日审核考勤数据。

(3)考勤打卡要求如下：

-员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡或请他人代打卡。一经发现，将视情节轻重予以处罚，严重者可解除劳动合同。

-员工因特殊情况无法在规定时间段内打卡，需提前向部门经理申请，并附上相关证明材料。经人力资源部审批后，可进行补打卡。

-员工在出差、培训、休假等特殊情况下，无法按时打卡，需提前向人力资源部报备。人力资源部将根据实际情况进行调整。

案例一：员工赵某因家庭原因，需提前离开工作岗位。赵某在提前半小时向部门经理提出申请，并在离开前进行打卡。人力资源部在审核考勤报表时，将赵某的提前离岗情况予以认可。

案例二：员工钱某在规定时间内未能打卡，因家中突发状况无法及时返回公司。钱某向部门经理提出申请，并附上医院出具的病假证明。经人力资源部审批，钱某的迟到情况予以免除。

案例三：员工孙某因个人原因，请他人代打卡。人力资源部在审核考勤报表时发现此情况，对孙某进行警告处理，并要求其进行整改。同时，代打卡的员工也受到相应处罚。

公司对考勤打卡制度执行情况予以高度重视，如有违反规定者，将按照公司制度进行严肃处理。希望全体员工能够自觉遵守考勤打卡规定，共同维护公司考勤秩序。

四、请假及休假规定

公司请假及休假规定

(1)员工因个人原因需请假，应提前一天向直接上级提出申请，并填写《员工请假单》。请假单需包括请假事由、