7.2心中有数上职场 教学课件(共30张PPT)高中思想政治统编版选择性必修2 法律与生活.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者;课程标准

理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式

核心素养

政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。

科学精神：劳动者权利与义务的关系。

法治意识：增强依法维权意识。

公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。;本节学习主要问题

1.★★★劳动者依法享有哪些权利？

2.★★★劳动者依法履行哪些义务？

3.★★劳动者的权利和义务的关系？

4.什么是劳动争议？

5.★★★解决劳动争议的方式有哪些？;

;一、明明白白工作;A、休息权：;①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。;①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。;相关链接：;某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。

几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。;;拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资;思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？;(1)关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）

(2)劳动者履行的义务：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

例：不戴安全帽

④遵守劳动纪律和职业道德。;相关链接：;(1)劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

(2)解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。;1.1;调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;1.1;下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地??最低工资标准12个月金额的争议。

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。;（4）诉讼;劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;;课堂小结;1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（）

2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。()

3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）

4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。()

5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（）

6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（）;1.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A．①② B．①③ C．②④ D．③④;2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A．①② B．①④ C．②③ D．③④;5．甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司