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企业收入分配问题研究--以贵州茅台为例-财政-毕业论文

第一章引言

(1)随着我国经济的快速发展和市场经济的不断完善，企业收入分配问题日益成为社会关注的焦点。作为我国酒类行业的领军企业，贵州茅台股份有限公司（以下简称“贵州茅台”）在过去的几十年里取得了举世瞩目的业绩，其收入分配问题自然引起了学术界和业界的广泛关注。据公开数据显示，贵州茅台自2001年上市以来，公司营业收入和净利润均呈现出持续增长的趋势，其中2019年营业收入达到884.53亿元，同比增长17.27%；净利润为412.62亿元，同比增长23.58%。这一系列数据的背后，反映出贵州茅台在收入分配方面的独特性和复杂性。

(2)在收入分配问题上，贵州茅台面临着诸多挑战。首先，公司内部收入分配不平衡现象较为明显。根据公司年报，2019年贵州茅台的员工薪酬总额为46.78亿元，而同期公司管理费用为25.68亿元，销售费用为45.92亿元，研发费用仅为2.17亿元。这种收入分配结构在一定程度上导致了公司内部资源的不合理配置，影响了企业的可持续发展。此外，贵州茅台在股东分红方面也存在争议。尽管公司连续多年保持较高的分红比例，但部分股东仍认为公司分红政策不够透明，缺乏长期性。

(3)在此背景下，研究贵州茅台的收入分配问题具有重要的理论意义和实践价值。一方面，通过对贵州茅台收入分配问题的深入研究，可以揭示我国酒类行业收入分配的特点和规律，为相关企业提供有益的借鉴；另一方面，从财政政策的角度分析贵州茅台的收入分配问题，有助于政府和企业制定更加科学合理的收入分配政策，促进经济的健康稳定发展。同时，结合国际酒类行业收入分配的成功案例，可以为我国酒类企业收入分配改革提供有益的启示。

第二章贵州茅台公司概况及收入分配背景分析

(1)贵州茅台公司，全称为贵州茅台酒股份有限公司，成立于1951年，总部位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇。公司主要生产茅台酒，是我国著名的白酒品牌，也是世界知名的高端白酒生产商。自成立以来，贵州茅台经历了多次股权结构和组织架构的调整，最终于2001年成功登陆上海证券交易所，成为我国酒类行业的第一家上市公司。据统计，贵州茅台自上市以来，营业收入和净利润均保持了高速增长，2019年公司实现营业收入884.53亿元，同比增长17.27%，净利润412.62亿元，同比增长23.58%。这一业绩的背后，是贵州茅台在品牌建设、市场营销、产品研发等方面的持续投入和创新。

(2)贵州茅台的收入分配背景复杂多样。首先，公司所处的白酒行业具有明显的周期性特点，受宏观经济、消费习惯、市场竞争等因素影响较大。近年来，随着消费者对健康、高品质白酒的需求增加，贵州茅台的市场份额不断扩大。其次，公司内部收入分配结构相对单一，主要依赖产品销售和品牌增值。例如，2019年公司营业收入中，白酒产品收入占比达到99.99%，其他业务收入仅为0.01%。此外，贵州茅台在分红政策上也备受关注，虽然公司连续多年保持较高的分红比例，但分红总额占净利润的比例相对较低，引发了一些股东对于公司利润使用效率的担忧。

(3)在收入分配的财政政策背景下，我国政府对白酒行业实施了严格的税收政策。根据我国相关税法，白酒生产企业需缴纳消费税、增值税等税费。其中，消费税的征收对象为白酒生产企业，税率根据白酒的种类和价格而定。以贵州茅台为例，其高档白酒的消费税税率为20%，远高于其他白酒产品。这一税收政策对贵州茅台的收入分配产生了较大影响，使得公司在产品定价和成本控制方面面临一定的压力。同时，政府对白酒行业的监管也日益加强，要求企业加强自律，规范经营行为，这进一步影响了贵州茅台的收入分配策略。

第三章贵州茅台公司收入分配现状分析

(1)贵州茅台公司收入分配现状呈现出多元化趋势。公司收入主要来源于白酒产品的销售，其中茅台酒作为核心产品，收入占比极高。近年来，随着公司产品线拓展，其他系列酒如王子酒、迎宾酒等也逐渐成为收入来源的重要组成部分。数据显示，2019年贵州茅台白酒产品收入占比达99.99%，其他业务收入占比仅为0.01%。

(2)在利润分配方面，贵州茅台遵循“利润最大化、股东利益优先”的原则。公司连续多年保持高比例的分红政策，但分红总额占净利润的比例相对较低。2019年，贵州茅台分红总额为286.39亿元，占净利润的70.18%。尽管分红比例较高，但与部分国际知名白酒企业相比，贵州茅台的分红政策仍有提升空间。

(3)贵州茅台在员工薪酬方面，实行以岗位绩效为基础的薪酬体系。公司员工薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等，其中绩效工资和年终奖与个人绩效和公司业绩挂钩。近年来，随着公司业绩的增长，员工薪酬水平也相应提高。据统计，2019年贵州茅台员工薪酬总额为46.78亿元，同比增长8.23%。然而，与公司