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保证农民工工资承诺书

一、总则

(1)本承诺书旨在明确保障农民工工资支付的责任和义务，确保农民工在完成劳动任务后能够及时、足额获得工资。承诺人（用人单位）充分认识到保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

(2)承诺人承诺严格遵守国家有关农民工工资支付的法律、法规和政策，切实履行工资支付保障责任。本承诺书适用于所有在承诺人单位工作的农民工，包括但不限于劳动合同工、临时工、季节工等。

(3)承诺人将建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、方式、标准和程序，确保工资支付的真实性和透明度。同时，承诺人将加强内部监督，定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付承诺的落实。

二、工资支付保障措施

(1)承诺人将严格按照国家规定的工资支付周期和标准支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。工资支付将以现金、银行转账等方式进行，确保农民工能够及时收到工资。

(2)承诺人将设立农民工工资支付专户，用于工资的发放和存储。工资支付专户的管理和使用将接受相关部门的监督，确保资金安全。同时，承诺人将建立工资支付公示制度，公开工资支付情况，接受农民工监督。

(3)承诺人将建立健全工资争议处理机制，对于农民工提出的工资支付问题，应及时予以核实和处理。对于因工资支付引起的争议，承诺人将积极配合相关部门的调查处理，依法维护农民工合法权益。

三、工资支付保障责任主体及义务

(1)本承诺书的责任主体为用人单位，即承诺人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位有义务按时足额支付农民工工资。例如，根据国家统计局数据显示，2020年全国农民工月均收入为4375元，承诺人将确保每位农民工每月至少获得这一收入标准。

(2)承诺人作为工资支付保障的责任主体，需承担以下义务：首先，建立健全工资支付制度，确保工资支付的真实性和透明度。其次，设立专门的工资支付部门或人员，负责工资的核算、发放和监督。最后，承诺人需对工资支付情况进行定期自查，确保不存在拖欠、克扣工资的情况。如遇特殊情况，承诺人应提前与农民工沟通，并制定合理的解决方案。

(3)承诺人还应承担以下责任：一是对违反工资支付规定的责任人进行追责，包括但不限于罚款、降职、解聘等；二是对因工资支付问题引发的群体性事件，承诺人应主动承担责任，积极协调解决，维护社会稳定。例如，某建筑公司在2019年因拖欠农民工工资引发群体性事件，最终被当地政府责令整改，并对相关负责人进行了处罚，以此警示其他用人单位。

四、违反承诺的处理措施

(1)如承诺人违反本承诺书规定，未按时足额支付农民工工资，农民工有权向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法进行调查，对确有拖欠工资行为的，将责令用人单位限期支付，并可以依法处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资超过三个月的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

(2)若用人单位拒绝支付工资或对农民工投诉置之不理，农民工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护农民工的合法权益。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，农民工在诉讼过程中因工资问题遭受的损失，用人单位应承担赔偿责任。此外，若用人单位在诉讼中存在虚假陈述、拒绝提供证据等妨碍诉讼的行为，法院将依法采取强制措施。

(3)对于严重违反工资支付承诺，造成农民工合法权益严重受损的用人单位，相关部门将依法采取以下措施：一是吊销其营业执照；二是列入拖欠农民工工资“黑名单”，限制其参与政府投资项目；三是限制其法定代表人、负责人及相关责任人的高消费行为，包括出境、购买高档商品房等；四是将其违法行为公开曝光，接受社会监督。通过这些措施，强化用人单位的诚信意识，保障农民工的合法权益。