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公司考勤管理规章制度(通用3)

一、总则

(1)本公司考勤管理规章制度旨在规范员工的工作时间，确保工作效率和团队协作，维护公司正常运营秩序。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工作人员。

(2)考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，通过科学的考勤制度，可以有效监督员工的工作状态，提高员工的责任感和纪律性。根据我国劳动法规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。公司规定，员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

(3)本制度旨在保障员工合法权益，同时维护公司利益。公司对员工的考勤情况进行实时监控，并定期进行考勤数据分析。通过对考勤数据的分析，公司可以及时发现和解决员工工作时间安排不合理、工作效率低下等问题。例如，某部门因员工考勤不规范，导致项目进度延误，公司通过加强考勤管理，提高了该部门的工作效率，确保了项目按期完成。

二、考勤时间规定

(1)本公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，午休时间为1小时。员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自调整工作时间。节假日及国家法定休息日按照国家规定执行。

(2)公司为保障员工身心健康，鼓励员工科学合理地安排工作和休息时间。在特殊情况下，如工作需求或员工个人原因，员工可提前与部门负责人沟通，申请调整工作时间。经批准后，员工应按调整后的工作时间执行。未经批准擅自调整工作时间者，公司将视情况给予相应处罚。

(3)为确保公司业务连续性，部分岗位实行弹性工作制。弹性工作制岗位的员工在遵守国家法定工作时间的基础上，可根据公司业务需求和员工个人实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间。弹性工作制岗位的具体安排由公司人力资源部根据各部门实际情况制定，并向全体员工公布。弹性工作制岗位的员工应自觉遵守工作纪律，确保完成工作任务。

三、考勤打卡制度

(1)本公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹识别、人脸识别或刷卡方式进行打卡。每日打卡时间分别为上班前30分钟和下班后30分钟，迟到或早退超过5分钟者，系统将自动记录为迟到或早退。据统计，自实施电子考勤以来，员工迟到率较去年同期下降了20%，有效提高了员工出勤率。

(2)为避免员工利用考勤漏洞，公司对考勤系统进行实时监控，并对异常打卡行为进行审核。例如，某员工连续三周出现同一时间段内打卡记录异常，经调查发现其存在代打卡行为。公司根据相关规定，对该员工进行了警告处分，并要求其加强个人诚信意识。此外，公司每月对考勤数据进行统计分析，对考勤表现优异的员工给予表彰和奖励。

(3)考勤数据作为员工工资核算、绩效评估的重要依据。公司每月对员工的考勤数据进行汇总，并与薪酬发放系统对接。如遇员工请假、出差等情况，需提前填写请假单，经上级批准后，系统将自动调整员工的考勤记录。例如，某部门经理因项目需求需出差一周，提前一周向人力资源部申请出差，系统自动为其调整了考勤时间，确保了工资核算的准确性。

四、迟到、早退及缺勤处理

(1)公司对迟到、早退和缺勤行为有严格的处理规定。员工如有迟到，每次迟到时间在5分钟至30分钟之间，将扣除当日工资的5%至10%；若迟到超过30分钟，或未在规定时间内打卡，则视为早退，扣除当日工资的10%至20%。对于连续迟到或早退的员工，公司将视情况加重处罚。

(2)缺勤包括事假、病假、婚假、丧假等，每种缺勤类型都有相应的请假流程和审批时限。员工请事假需提前一日向直接上级提出申请，并说明事假原因，经批准后方可离岗。病假需提供医院出具的病假证明，婚假和丧假则需按照国家规定办理手续。未经批准擅自缺勤或伪造请假证明的，公司将对员工进行处罚，情节严重者可解除劳动合同。

(3)对于迟到、早退和缺勤的处理，公司实行累积制度。员工一年内累计迟到、早退次数超过10次，或累计缺勤天数超过5天，公司将根据情况给予书面警告。若一年内累计迟到、早退次数超过15次，或累计缺勤天数超过10天，公司可给予严重警告或解除劳动合同。此外，公司对因迟到、早退和缺勤造成的经济损失，将依法追究员工的责任。

五、考勤记录与统计

(1)公司设立专门的考勤管理部门，负责收集、整理和统计员工的考勤数据。考勤记录采用电子化管理系统，确保数据的准确性和实时性。每月末，考勤管理部门会对全公司员工的考勤情况进行汇总，形成考勤报表，并上报至人力资源部。

(2)考勤报表包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、迟到早退情况、请假类型等信息。人力资源部根据考勤报表进行工资核算和绩效评估，确保各项福利待遇的发放准确无误。同时，考勤报表也是公司进行人力资源规划和管理的重要依据。

(3)公司定期对