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公司考勤管理规定范文(3)

第一章考勤管理原则

第一章考勤管理原则

(1)公司考勤管理以诚信、公平、高效为基本原则，旨在确保员工工作时间的合理利用，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤管理规定。

(2)考勤管理遵循以下原则：

a.法规遵从原则：公司考勤管理必须符合国家劳动法律法规，确保员工合法权益。

b.公平公正原则：考勤管理过程中，对所有员工一视同仁，确保考核结果的公平性。

c.实效性原则：考勤管理应具有前瞻性和实效性，适应公司发展需要，不断优化管理流程。

d.透明度原则：考勤管理过程公开透明，员工有权查询和了解个人考勤情况。

e.激励性原则：通过考勤管理，激发员工工作积极性，提高工作绩效。

(3)公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行和监督。各部门负责人协助考勤管理部门落实考勤制度，确保考勤工作顺利开展。同时，公司鼓励员工积极参与考勤管理，共同营造良好的工作氛围。

a.公司每年对考勤管理进行一次全面评估，根据评估结果调整和完善考勤管理制度。

b.公司定期对考勤管理人员进行培训，提高其业务水平和责任心。

c.公司对违反考勤规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。

d.公司对在考勤管理工作中表现突出的员工，将给予表彰和奖励，激发员工积极性。

e.公司建立健全考勤申诉机制，为员工提供公平、公正的申诉渠道。

第二章考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工每日上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

a.根据国家规定，员工享有法定节假日及带薪年假。员工年度带薪年假为5天，连续工作满一年后可享受。

b.员工加班需经部门负责人批准，加班时间按照国家规定支付加班费。公司鼓励员工合理安排工作时间，减少加班。

c.公司对加班时间进行监控，每月对加班时间进行汇总，确保加班时间不超过法定标准。

(2)员工迟到、早退或请假，需按照公司考勤规定进行登记。迟到30分钟以内者，视为迟到；迟到30分钟以上者，视为旷工。早退30分钟以内者，视为早退；早退30分钟以上者，视为旷工。

a.员工每月迟到、早退累计超过3次，将进行警告处理。累计超过5次，将扣除当月奖金。

b.员工请假需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。请假时间超过3天者，需提交相关证明材料。

c.员工因特殊原因需请假，如病假、事假等，需提供相关证明，经公司批准后方可休假。

(3)公司根据业务需求，可对部分岗位实行弹性工作时间制度。弹性工作时间制度的具体规定如下：

a.员工可提前与部门负责人协商，调整上下班时间，但需确保每日工作时间满足8小时要求。

b.弹性工作时间制度下，员工需在规定时间内完成工作任务，不得影响部门整体工作进度。

c.公司对实行弹性工作时间的员工进行定期考核，确保其工作效率和工作质量。

第三章考勤打卡规定

第三章考勤打卡规定

(1)公司采用电子考勤系统，员工需使用公司统一配发的考勤卡进行每日打卡。打卡时间为上班前30分钟至上班时间，下班后30分钟至下班时间。

a.员工应按时打卡，不得代打卡或请他人代打卡。违者一经查实，将按旷工处理。

b.考勤系统将自动记录员工打卡时间，每月生成考勤报表，供部门负责人和人力资源部审核。

c.公司对考勤卡进行定期检查，确保打卡设备正常运行。如发现设备故障，员工应及时报告。

(2)考勤打卡规定如下：

a.上班打卡：员工需在规定时间内完成打卡，迟到者将按照迟到时间扣除相应工资。

b.下班打卡：员工需在规定时间内完成打卡，早退者将按照早退时间扣除相应工资。

c.紧急情况：如遇突发紧急情况无法按时打卡，员工应在当天内向部门负责人说明情况，并补打卡。

d.异常打卡：如遇系统故障或网络问题导致无法打卡，员工应立即向考勤管理部门报告，并采取补救措施。

(3)考勤打卡制度实施过程中，公司将采取以下措施：

a.定期对考勤数据进行统计分析，对异常情况进行分析和处理。

b.对考勤数据进行备份，确保数据安全。

c.定期检查考勤系统，确保系统稳定运行。

d.对违反考勤规定的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。

e.对考勤管理工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，以激励员工遵守考勤规定。

第四章考勤记录与审核

第四章考勤记录与审核

(1)公司建立完善的考勤记录体系，所有员工的考勤数据将详细记录在电子考勤系统中。考勤记录包括但不限于上班打卡时间、下班打卡时间、请假记录、迟到早退情况、加班记录等。

a.考勤记录将每月生成报表，由人力资源部进行初步审核，确保记录的准确性和完整性。

b.各部门负责人需对所属员工的考勤记录进行核