校学生会储备干部选拔活动策划书.pptxVIP

校学生会储备干部选拔活动策划书

目录活动背景与目的选拔对象与条件活动流程与时间安排选拔方式与评分标准活动宣传与推广方案

目录活动预算与经费筹措活动组织与分工协作活动风险评估与应对措施活动效果评估与总结反思

01活动背景与目的

学生会需要不断注入新鲜血液，保持活力与创新力。选拔储备干部是培养和选拔未来学生会领导的重要途径。通过公平、公正、公开的选拔方式，激发学生的参与热情，提高学生会的社会认可度。活动背景

选拔具有出色领导才能、团队协作能力和创新思维的储备干部。为学生会各部门提供人才支持，促进学生会工作的顺利开展。培养学生的组织管理能力，提升学生的综合素质。活动目的

提高学生的参与度和满意度，增强学生对学生会的认同感。提升学生会的整体形象和影响力，为校园文化的繁荣发展做出贡献。选拔出一批优秀的储备干部，为学生会注入新的活力。预期效果

02选拔对象与条件

全日制在校本科生和研究生；对学生会工作有浓厚兴趣，并愿意为同学服务的学生；具有团队合作精神和良好的组织协调能力的学生。选拔对象

010204选拔条件思想政治素质过硬，遵守校规校纪，无违纪记录；学习成绩优秀，综合排名在班级前50%以内；具有较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力；具有良好的心理素质和身体素质，能够胜任学生会工作。03

线上报名线下报名报名材料报名时间报名方过学校官方网站或学生会官方微信公众号进行报名；前往学生会办公室或指定报名点进行报名；需要提交个人简历、自荐信、成绩单等相关材料；具体报名时间将通过学生会官方渠道进行公布。

03活动流程与时间安排

宣传阶段制作宣传海报、横幅和宣传单，内容包括活动背景、目的、选拔条件、流程和时间等。在学校官方网站、微信公众号、学生QQ群等渠道发布宣传信息，扩大活动影响力。组织各班级宣传委员进行班级宣传，确保每位同学都能了解到活动信息。

设立线上报名系统，方便同学随时随地进行报名。设立线下报名点，接受现场报名，为不熟悉网络操作的同学提供便利。报名信息包括个人基本信息、竞选职位、个人优势和特长等。报名截止后，对报名信息进行汇总和整理，准备进入下一阶段名阶段

制定详细的选拔标准和流程，确保选拔的公平、公正和公开。设立笔试环节，考察报名者的专业知识和能力水平。设立面试环节，对报名者进行初步筛选，了解其个人素质、能力和竞选动机等。根据面试和笔试成绩，确定进入下一轮的候选人名单。选拔阶段

将候选人名单在学校官方网站、微信公众号等渠道进行公示，接受全校师生的监督。根据公示结果和投诉处理情况，确定最终任命名单。设立投诉渠道，对公示期间收到的投诉进行核实和处理。颁发任命书，对储备干部进行正式任命，并公布其职责和权利。公示与任命阶段

04选拔方式与评分标准

候选人需准备一段简短的自我介绍，包括个人背景、兴趣爱好、特长等。自我介绍面试官将针对候选人的经历、能力等方面提出问题，候选人需现场回答。回答问题面试官与候选人进行互动交流，考察候选人的沟通表达、逻辑思维等能力。互动交流面试选拔

涵盖学生会工作相关的基础知识，如学生会章程、工作职责等。基础知识测试写作能力测试案例分析要求候选人撰写一篇短文，考察其文字表达能力和思维逻辑。提供学生会工作中遇到的实际案例，要求候选人进行分析并提出解决方案。030201笔试选拔

要求候选人组织一次小型活动，考察其组织协调能力。模拟活动组织将候选人分组进行团队协作任务，考察其团队合作和领导能力。团队协作提供学生会工作中遇到的实际问题，要求候选人提出解决方案并付诸实践。实际问题解决实践能力考察

面试表现笔试成绩实践能力加分项评分标准与权重包括自我介绍、回答问题、互动交流等方面的表现，占总评分的30%。模拟活动组织、团队协作、实际问题解决等方面的表现，占总评分的30%。基础知识测试、写作能力测试、案例分析等方面的成绩，占总评分的40%。如候选人具有特殊才艺、突出贡献等，可适当给予加分。

05活动宣传与推广方案

03校园广播站和海报栏利用校园广播站播放活动宣传音频，并在海报栏张贴活动海报，吸引学生关注。01校园网站和论坛利用学校官方网站、学生论坛等渠道发布活动信息，覆盖广大学生群体。02社交媒体平台通过微博、微信、抖音等社交媒体平台进行活动宣传，扩大活动影响力。宣传渠道选择

介绍校学生会储备干部选拔活动的背景和目的，让学生了解活动的意义和价值。活动背景和目的清晰明了地告知学生活动的具体时间和地点，方便学生参加。活动时间和地点详细阐述选拔标准和流程，让学生明确选拔要求和过程。选拔标准和流程介绍选拔活动的奖励措施和荣誉证书，激励学生积极参与。奖励措施和荣誉证书宣传内容设计

线上推广通过校园网站、论坛、社交媒体等线上渠道进行推广，提高活动知名度和参与度。线下推广利用校园广播、海报栏、班级群等线