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农民工工资保障承诺书

一、总则

一、总则

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国农民工工资支付现状，特制定本承诺书。本承诺书旨在明确用人单位在农民工工资支付方面的责任和义务，促进劳动关系和谐稳定，助力我国经济社会持续健康发展。

近年来，我国农民工队伍规模不断扩大，已成为国民经济和社会发展的重要力量。然而，农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。据国家统计局数据显示，2019年全国农民工总量达到2.9亿人，其中约80%的农民工从事建筑业、制造业等行业。由于部分地区和行业存在拖欠农民工工资现象，农民工合法权益受到侵害的情况时有发生。因此，加强农民工工资支付保障，对于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定具有重要意义。

本承诺书所称农民工，是指在本单位从事建筑、制造、餐饮、家政等行业的劳动者。用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。用人单位承诺，将严格按照国家法律法规和本承诺书的规定，保障农民工工资支付，切实维护农民工合法权益。

二、本承诺书适用于我国境内所有用人单位与农民工之间的工资支付关系。用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程，确保工资支付及时、足额。用人单位应确保农民工工资支付不低于当地最低工资标准，不得拖欠、克扣或擅自调整农民工工资。

三、用人单位应定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。对于违反本承诺书规定，拖欠农民工工资的，用人单位将承担相应的法律责任。同时，用人单位应积极配合政府部门开展农民工工资支付专项检查，如实提供相关资料，不得隐瞒或谎报。通过建立健全工资支付保障机制，用人单位将努力营造公平、和谐的劳动关系，为农民工提供更加稳定、可靠的劳动环境。

二、工资支付原则

二、工资支付原则

(1)合法性原则：用人单位支付农民工工资必须遵守国家法律法规，严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保工资支付符合国家规定的最低工资标准，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

根据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为72347元，而私营单位在岗职工年平均工资为48774元。用人单位在支付农民工工资时，应确保不低于这些标准，以保障农民工的基本生活需求。

(2)公平性原则：用人单位在支付农民工工资时，应公平对待所有劳动者，不得因性别、民族、地域、年龄等因素歧视或差别对待。例如，某建筑公司在支付工资时，曾因农民工年龄较大而降低其工资，这种行为违反了公平性原则，被当地劳动监察部门责令改正，并给予警告。

(3)及时性原则：用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照下列规定支付工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者在法定工作时间内加班的，支付不低于工资的150%的工资；劳动者在休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资；劳动者在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资。

以某电子制造企业为例，该企业因生产任务紧急，要求员工加班，但未能及时支付加班费。员工向当地劳动监察部门投诉后，企业被责令支付加班费，并承担了相应的法律责任。这一案例表明，用人单位必须遵守及时性原则，按时支付工资，保障农民工的合法权益。

(4)明确性原则：用人单位在支付农民工工资时，应明确工资构成、支付时间、支付方式等事项，并在劳动合同中予以约定。例如，某装修公司在与农民工签订合同时，未明确工资构成和支付方式，导致农民工对工资构成产生争议。在劳动仲裁过程中，该公司被要求重新签订劳动合同，明确工资构成和支付方式，以保障农民工的知情权和选择权。

(5)透明性原则：用人单位应向农民工公开工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等，确保农民工对工资支付有充分的了解。例如，某餐饮企业在支付工资时，通过企业内部信息系统向员工展示工资明细，让员工实时了解自己的工资构成，提高了工资支付的透明度。

通过以上五个原则，用人单位能够更好地保障农民工的工资权益，促进社会和谐稳定。

三、工资支付保障措施

三、工资支付保障措施

(1)建立工资支付保证金制度：用人单位应按照规定比例缴纳工资支付保证金，用于确保农民工工资的支付。例如，某市规定，建筑企业需缴纳相当于其农民工工资总额的一定比例作为工资支付保证金。该制度实施以来，有效预防了拖欠农民工工资问题的发生，保障了农民工的合法权益。

(2)实施工资分账管理：用人单位应设立农民工工资专用账户，确保农民工工资的独立管理和支付。据某省劳动监察部门统计，实施工资分账管理后，该省拖欠农民工工资案件数量同