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茶叶公司规章制度汇总

公司规章制度汇总

湖北

茶叶有限公司

目

录

一、人员职责分工二、员工培训治理制度三、人员安康治理制度四、进货查验记录制度五、生产过程掌握制度六、食品召回制度七、不合格食品治理制度八、食品安全自查制度九、食品安全事故处置方案十、安全生产责任制度十一、茶厂安全生产制度十二、安全培训教育制度十三、生产设施安全治理制度

人员职责分工

食品安全治理人:职责:1、在本部门负责人领导下，负责贯彻国家安全生产法律法规、标准和标准精神，参加本单位安全治理制度、操作规程和安全措施制订，并实施生产作业现场(岗位)安全监管。

2、参加制订本单位安全生产方针、目标，制订安全生产、职业安康、环境爱护等法规、标准及有关文件的学习规划。组织日常的安全学习，检查、分析培训规划完成进度。

3、熟识本单位生产过程中存在的危急有害因素类型、分布位置和受控状态，建立健全危急源治理档案。

4、坚持作业现场监视检查，发觉和处理问题，马上订正违章作业和违章指挥行为，对现场不能处理的安全隐患和职业安康问题，提出整改意见，向有关领导汇报，并跟踪整改落实。

5、检查本单位安全设施、设备、防护装置、警示标志、个体防护等安全技术措施的配备、安装、使用、维护等现状，并依据安全生产法律法规要求，结合本单位实际状况，参加安全技术措施费用规划制订，并催促规划实施。

6、参加事故应急救援预案制订和演练，分析、总结演练存在的问题，完善预案。

7、参加本单位安全事故调查、缘由分析，提出防止事故重复发生的有效措施。

8、负责分析、统计安全生产事故，按规定向上级有关部门填写报表。

9、负责建立健全安全教育培训、安全检查、隐患整改、工伤事故、职业病危害等各类档案。

10、监视检查劳动防护用品的质量、配备和使用状况。

11、协作部门负责人与外部联系和协调安全生产有关事项工作。12、负责安全生产综合监视治理工作，催促落实安全技术治理责任制。

13、监视检查安全生产标准化工作和事故隐患排查整治工作。

14、监视检查各部门负责人、治理人员和从业人员的安全生产宣传教育和安全培训工作。

15、协作企业技术治理机构或技术治理人员制订有关安全技术措施、安全技术方案，并详细实施或组织、催促有关部门落实。

食品安全专业技术人员:职责:一、职责概述1、负责设备修理规划，操作规程的制定，组织人员进展设备检修，确保设备正常运行，做好节能降耗。

2、熟识工厂的生产设备，指导员工进展标准保养。

3、负责工厂的技术指导、技术改善，帮助生产任务的完成。

4、负责员工技术培训，提高产品质量，确保食品安全。

5、帮助外来技术人员的工作。

二、日常工作1、上班时巡检各自岗位的设备和5S2、针对上一班的设备状况并进展统计分析3、针对设备的故障提出改善的措施4、向负责人汇报工作内容食品安全检验员:职责:1、负责农产品的日常检验，并对检验后的产品进展状态标识；2、负责成品的感官检验，封存及留样登记，建立完整的质量检验台账;3、对检验中发生的问题进展处理过程跟踪;4、负责生产现场的质量掌握，天不定时检查操作过程、卫生监视;5、公司领导安排的其他相关工作;6、负责日常试剂的配制和仪器设备的维护、校正。

员工培训治理制度

第一条目的为了对员工进展有组织、有规划的培训，以到达公司与员工共同进展的目的，依据公司人力资源治理根本政策，特制定本制度。

其次条原则和政策(1)公司培训根据“经济、有用、高效”的原则，实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“时机均等、公正竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得鼓励性培训和进展时机。

第三条适用范围本制度适用于公司全部正式员工。

第四条培训内容培训内容包括学问培训、技能培训和态度培训。

(1)学问培训不断实施员工本专业和相关专业新学问的培训，使员工具备完本钱职工作所必需的根本学问和迎接挑战所需的新学问。让员工了解公司经营治理的状况，如公司的规章制度、进展战略、企业文化、根本政策等，是员工把握企业的共同语言和行为标准。