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公司考勤管理规定范本(四)

一、考勤管理制度概述

(1)本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性。通过建立完善的考勤制度，保障员工的合法权益，同时促进公司整体工作效能的提升。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

(2)本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，对员工的上班时间、下班时间、休息时间、加班时间、请假制度等作出明确规定。通过科学合理的考勤管理，有助于公司对人力资源进行有效配置，提高员工的工作积极性和满意度。

(3)公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行与监督。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保本制度的顺利实施。员工应自觉遵守考勤规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处罚。同时，公司将对遵守考勤制度的员工给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作纪律。

二、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间从上午九点至下午五点，中午休息一小时。此规定旨在确保员工有足够的时间进行工作和休息，以保持良好的工作状态。例如，某部门在实行此制度后，员工满意度提升至85%，工作效率提高了15%。

(2)法定节假日和公休日，员工享有带薪休假。根据国家规定，每年提供11天的法定节假日，以及国家法定休息日。在特殊情况下，如国家重大活动或公司重大项目，经公司领导批准，可调整工作时间或实行加班制度。例如，在去年国庆节期间，公司因项目需求，对部分员工实行了调休制度，确保了项目的顺利进行。

(3)公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和个人情况，与部门负责人协商确定上下班时间。弹性工作时间制度的实施需遵循以下原则：保证每天工作时间不少于7小时，每周工作时间不少于35小时。例如，某员工因家庭原因，与部门负责人协商后，实行了每周一至周五，每天九点至下午四点的弹性工作时间，既满足了个人需求，也保证了工作效率。

三、考勤打卡规定

(1)员工须使用公司提供的考勤打卡机进行每日上下班打卡。打卡时间为工作日的上午九点至九点十五分，下午五点至五点十五分。迟到或早退的员工，每迟到或早退一次，将扣除相应的工作时间，并根据迟到或早退的严重程度，扣除一定的绩效奖金。

(2)考勤打卡机系统将自动记录员工的打卡时间，并与员工的工作时间表进行比对。若员工未在规定时间内打卡，系统将自动标记为缺卡，缺卡情况将计入员工考勤档案，并作为绩效评估的依据之一。例如，某员工连续两周未按时打卡，被记录为迟到次数累计超过三次，根据公司规定，其绩效奖金将被扣除。

(3)对于因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向直接上级申请，并说明原因。经批准后，员工可进行事后补卡。事后补卡需在事件发生后三个工作日内完成，并需提供相应的证明材料。未在规定时间内完成事后补卡的，将按照未打卡处理。例如，某员工因突发病情无法按时打卡，通过医院证明和上级批准，在病愈后及时完成了事后补卡。

四、请假及加班规定

(1)公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工的身心健康。员工请假需遵循以下规定：病假、事假、产假、婚假、丧假等应按照国家相关法律法规和公司具体政策执行。员工请假前应提前向直接上级提交书面申请，并详细说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。请假申请需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

病假：员工因疾病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情轻重确定。事假：员工因个人原因需要请假的，如家庭事务、照顾亲属等，请假时间一般不超过3天，特殊情况需说明原因，经批准后方可请假。

(2)加班规定如下：员工因工作需要加班，应提前与直接上级沟通，并填写加班申请单。加班申请需经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间超过1小时的，公司按照国家规定支付加班费。加班时间累计超过每月标准工时，公司将根据实际情况给予调休或加班费。

加班申请单需注明加班原因、预计加班时间及加班地点。员工加班期间，公司提供必要的休息设施和加班补贴。例如，某员工因项目进度紧张，经批准加班累计超过20小时，公司按照规定支付了加班费，并给予调休一天。

(3)公司对员工的请假和加班情况进行跟踪管理，确保员工的工作与休息时间得到合理平衡。对于无故缺勤、无正当理由不请假、擅自离岗等行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。例如，某员工连续两周无故缺勤，经公司调查确认后，根据公司规定，给予书面警告，并扣除相应工资。公司希望通过严格的请假和加班规定，促进员工形成良好的工作习惯，提高工作效率。

五、考勤记录与处理

(1)公司设立专门的考勤记录系统，用于记录员工的出勤情况、请假记录、加班时间等。考勤记录系统每日自动生成考勤报表，由人力资源部进行审核。考勤记录作为员工绩效评估和薪酬计算的重要依据，应确