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公司考勤制度3

一、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间从上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊情况需调整工作时间，员工应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

(2)员工需在规定的时间内打卡签到和签退，打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前30分钟至下班后15分钟。如因特殊情况无法按时打卡，员工应在第一时间通过电子邮件或电话通知部门负责人，并说明原因。未按规定打卡的员工，需在次日补卡，并说明原因。

(3)员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假需提前一天申请，病假需提供医疗机构出具的病假证明，婚假、产假、丧假等根据国家相关法律法规执行。请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

二、考勤打卡制度

(1)公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或密码等方式进行打卡。系统每日打卡时间设定为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前30分钟至下班后15分钟，共计一小时的时间窗。若员工在此时间窗内打卡，视为正常打卡；若超时，系统将自动记录迟到或早退。例如，若员工在8:45打卡，系统会判定为迟到15分钟；若在17:15打卡，系统则判定为早退15分钟。

(2)公司规定，每月迟到或早退累计超过3次，将扣除当月工资的5%；累计超过5次，扣除当月工资的10%；累计超过8次，将被视为严重违反考勤规定，可能面临警告或解除劳动合同。实际案例中，某部门员工小王因连续两个月迟到累计超过5次，最终被扣除当月工资的10%，并受到口头警告。

(3)对于无法按时打卡的员工，系统设有“请假”和“外出”功能，员工需在规定时间内通过手机端或电脑端进行操作。请假需提前至少一天向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。若未提前请假或未在规定时间内打卡，系统将自动记录缺勤。如某员工小李因家中有急事，未能在规定时间内打卡，她通过手机端提交了请假申请，并在部门负责人批准后，系统自动记录为请假状态，避免了缺勤处理。

三、考勤结果处理

(1)考勤结果每月底汇总后，由人力资源部门进行审核和处理。对于迟到、早退、缺勤等违规情况，公司依据《考勤管理制度》进行相应的处罚。例如，迟到或早退累计3次，扣除当天工资的20%；累计5次，扣除当天工资的40%；超过8次，将进行书面警告。如某员工小张因连续一个月迟到5次，扣除当月工资的200元。

(2)对于请假的员工，人力资源部门将根据《请假管理制度》审批假期。病假、事假等假期根据实际情况，在扣除法定假期外，剩余天数按实际工作日计算。如某员工小陈因病请假5天，扣除法定病假3天，剩余2天按事假处理，扣除相应工资。

(3)每季度末，公司将根据员工考勤情况，评选出“考勤之星”并给予一定的物质奖励。同时，对于考勤表现不佳的员工，公司将进行针对性的培训和辅导，帮助其改善工作态度和行为习惯。例如，某员工小刘在连续两个季度中，考勤记录良好，被评为“考勤之星”，并获得了一次额外的奖金。