2025年春季少先队工作计划及安排表（附：少先队每月工作安排表）.docx

2025年春季少先队工作计划及安排表（附：少先队每月工作安排表）

2025年春季少先队工作计划

——承蛇年精神，扬队员风采

指导思想

蛇盘玉柱腾祥瑞，队员红星映朝阳。在这充满希望的蛇年，我们以少先队员特有的朝气迎接新的征程。蛇象征着灵动与坚韧，少先队则承载着爱党爱国的初心。我们将用智慧点亮理想，用行动书写担当。让每一位少先队员如腾空而起的巨蟒，汲取智慧，怀揣梦想，在德智体美劳全面发展的道路上，成为民族复兴的筑梦人，为祖国的明天注入无限生机与活力！

二、工作目标

（一）以“育德”为先，厚植思想根基

1.深化核心价值观教育，强化队员爱国、敬业、诚信、友善的品质培育。少先队工作要紧密围绕社会主义核心价值观，设计一系列系统化的教育活动，将爱国、敬业、诚信、友善等核心价值观融入到日常教育中。通过课堂教学、主题宣讲等方式，帮助队员理解核心价值观的内涵，并转化为实际行动。同时，加强爱党爱国教育，结合重要纪念日和红色历史故事，开展队史、党史学习，引导队员从小树立正确的人生观、价值观和世界观。

2.结合队史、党史教育，引导队员将爱党爱国内化于心，外化于行。通过组织队员参观党史、队史展览馆，举办党史、队史知识竞赛等活动，增强队员对党和少先队组织的认同感和归属感。通过故事会、讲座等形式，让队员了解革命先烈的英勇事迹，感悟他们的崇高精神，激发队员的爱国情怀和奋斗精神。结合日常生活中的实际情况，开展“红领巾故事会”，让队员分享自己的成长故事和学习心得，进一步强化他们的思想根基。

（二）以“养习”为本，塑造文明队风

明确日常行为规范要求，推行文明礼仪习惯养成工程。建立详细的行为规范标准，涵盖队员在课堂、课间、餐厅、宿舍等各个场景的行为要求。通过制定《少先队员行为规范手册》，让队员明确自身行为的标准和目标。推行“文明礼仪养成工程”，通过日常监督和引导，帮助队员养成良好的行为习惯和礼仪规范。通过设立文明礼仪监督岗，落实日常行为规范的监督管理，确保规范养成有实效。

开展专项评比活动，通过典型示范和表彰激励，带动全队行为习惯的改进。定期开展“文明礼仪标兵”评选活动，通过评选出表现优秀的队员，树立榜样，激发全队队员的积极性和主动性。每两个月进行一次评选，通过中队推荐、班级投票等方式，选出“文明礼仪标兵”，并在全校范围内进行表彰和宣传。通过榜样的力量，带动全队队员向优秀行为标准看齐，逐步形成文明礼仪、团结友爱的良好队风。

（三）以“承文”为要，传承优秀文化

紧扣传统节庆，开展主题文化活动，让队员从中感悟中华文化的深厚底蕴。结合端午节、清明节、重阳节等传统节庆，设计并开展丰富多彩的主题文化活动。通过组织包粽子、插艾草、制作香囊等民俗体验活动，让队员亲身感受传统节庆的文化内涵和历史意义。通过开展“红领巾文化展览”，展示队员们在传统文化活动中的作品和成果，增强他们对中华优秀传统文化的认同感和自豪感。

组织经典诵读、书画展示和民俗体验，培育队员的文化素养和民族自信心。举办“中华经典诵读”比赛，鼓励队员们诵读经典诗词、古文名篇，通过比赛形式激发队员的学习兴趣和参与热情。组织“红领巾书画展”，展示队员们的书法、绘画作品，提升他们的艺术素养。结合民俗体验，邀请当地非遗传承人到校授课，让队员们学习剪纸、泥塑、书法等传统手工艺，亲身体验和传承中华民族的文化精髓，增强民族自信心。

（四）以“践行”为重，增强社会责任

结合社区需求，设计志愿服务活动，提升队员社会服务意识和实践能力。设计并开展多样化的志愿服务活动，如社区环境清洁、敬老院慰问、助残服务等。通过“红领巾志愿服务日”活动，让队员们走进社区，了解社区需求，积极参与到服务中去，增强他们的社会责任感和服务意识。与社区组织合作，组织队员参与环保宣传、垃圾分类推广等公益活动，让队员们在实践中体会到助人为乐的快乐，培养他们的爱心和责任感。

开展劳动技能训练，增强队员的劳动意识和动手能力。组织“劳动教育实践周”活动，通过安排队员参与校园绿化、图书整理、公共设施维护等劳动项目，提升他们的动手能力和劳动意识。结合课堂教学，设计手工制作、农业劳动等实践课程，让队员们在实际操作中学会动手、爱劳动。通过劳动实践，培养队员们的耐心、细致和合作精神，帮助他们形成热爱劳动、尊重劳动成果的良好品质。

（五）以“聚力”为基，提升组织效能

完善大队委选拔流程和工作机制，优化队内管理效能。制定和完善大队委选拔、培训、考核制度，确保选拔过程公开、公正、透明。通过举办大队委竞选演讲比赛、展示个人才能等方式，选拔出具有领导能力和责任感的队员担任大队委成员。为新当选的大队委成员提供系统的培训，包括活动策划、团队管理、沟通协调等方面的知识和技能，提升他们的工作能力和服务意识。建立大队委定期考核和评优机制，