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公司基地考勤管理制度范文(三)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司基地的考勤管理，确保员工出勤情况的真实性和准确性，维护公司正常的生产、工作秩序，提高工作效率。通过建立健全的考勤管理制度，强化员工纪律意识，促进公司人力资源的有效利用。

(2)公司基地的考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分级负责。各部门负责人应加强对考勤工作的领导，确保考勤制度的有效执行。全体员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

(3)本制度适用于公司基地全体正式员工及临时用工人员。各部门应结合实际情况，制定具体考勤实施细则，并报人力资源部门备案。人力资源部门负责监督、检查考勤制度的执行情况，对违反考勤规定的员工进行相应的处理。

二、考勤时间及方式

(1)公司基地实行标准工作时间制，每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。工作时间从上午八点至下午五点，午休时间为十二点至一点。员工应按照规定的时间上下班，不得擅自调整工作时间。

(2)考勤方式采用电子打卡系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。系统将自动记录员工的出勤时间，并生成考勤报表。特殊情况需请假或调休的，员工应提前通过线上申请系统提交申请，经部门负责人批准后生效。

(3)员工因公外出需办理外出登记手续，并确保在规定时间内返回。外出登记应详细记录外出事由、时间、地点等信息。未经批准擅自离岗或未按规定时间返回的，按旷工处理。特殊情况需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班时间计入加班记录。

三、考勤记录与审核

(1)考勤记录采用电子化管理系统，每日考勤数据将在下班后自动生成，包括迟到、早退、缺勤、加班等详细信息。系统将自动统计每月考勤情况，并生成考勤汇总报表。例如，某月共有员工100人，其中迟到记录20次，早退记录15次，缺勤记录10次，累计加班时长超过500小时。

(2)考勤审核由人力资源部门负责，每月底对所有考勤记录进行审核。审核内容包括考勤数据的准确性、员工请假调休的合规性等。如发现异常情况，人力资源部门将及时与员工沟通核实，并在必要时进行调查。例如，某员工连续两周未打卡，经调查发现其因个人原因未能及时打卡，经核实后予以补签。

(3)考勤记录与审核结果将作为员工绩效考核的重要依据。根据公司绩效考核制度，迟到、早退、缺勤等行为将直接影响员工的绩效得分。例如，一名员工因迟到5次，其绩效得分将降低5分，直接影响年终奖金的发放。此外，考勤记录还将作为员工晋升、调岗等人事决策的重要参考。

四、考勤异常处理

(1)考勤异常处理是指对员工在考勤记录中出现的迟到、早退、缺勤、加班不足等不符合正常考勤规定的行为进行识别、调查和处理的过程。公司设立专门的考勤异常处理机制，以确保考勤制度的严格执行。

例如，某月公司共有200名员工，其中迟到次数累计达到50次，早退次数累计达到30次，缺勤次数累计达到20次。针对这些异常情况，人力资源部门将采取以下措施：

首先，对迟到和早退的员工进行数据分析，找出迟到和早退的普遍原因，如交通拥堵、健康问题等。其次，对于迟到和早退的员工，人力资源部门将进行一对一的沟通，了解具体情况，并给予适当的指导和帮助。对于连续两次迟到或早退的员工，将进行警告，并记录在案。

(2)对于缺勤的员工，人力资源部门将首先核实缺勤原因。如果是因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明；如果是事假，需提供相关证明材料。人力资源部门将对缺勤原因进行调查，确保员工缺勤的真实性和合理性。

以某员工为例，其连续三天未打卡，经调查发现，该员工因家庭紧急情况请假，并提供了相应的证明材料。人力资源部门核实情况后，对该员工进行了补签，并对其进行了口头警告，提醒其今后需提前申请请假。

(3)对于加班不足的情况，公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理加班。对于加班不足的员工，人力资源部门将分析原因，如工作量分配不均、员工工作效率低等。针对这些问题，人力资源部门将采取以下措施：

一是调整工作量分配，确保每位员工的工作量合理；二是组织培训，提高员工的工作效率；三是对于确实因工作量不足而无法达到规定加班时长的员工，人力资源部门将根据实际情况，给予一定的加班补贴或调休机会。

此外，对于所有考勤异常情况，公司都将定期进行总结和通报，以提高全体员工的考勤意识，促进公司考勤管理的规范化。通过有效的考勤异常处理，公司旨在营造一个公平、公正、高效的办公环境。

五、附则

(1)本制度的解释权归公司人力资源部门所有。人力资源部门负责对制度的执行情况进行监督和解释，并定期对制度进行修订和完善。

(2)本制度自发布之日起施行，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司员工应在知晓本制度内容后，按照规定执行考勤管理。

(3)本制度未尽事宜，可由公司根据实际情