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企业人力资源成本构成及核算问题研究

一、引言

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业的人力资源管理越来越受到重视。在人力资源成本方面，据《中国人力资源管理现状调查报告》显示，我国企业的人力资源成本在总成本中所占比重逐年上升，2019年已达17.5%，较2018年增长2.5个百分点。这一数据反映出企业在人力资源管理方面的投入越来越大，因此，对企业人力资源成本构成及核算问题的研究显得尤为重要。

在当前的经济环境下，企业面临着人才竞争加剧、员工流动性大等挑战。为了吸引和留住优秀人才，企业不得不增加薪资福利、培训开发等成本。根据《中国企业薪酬调查报告》的数据，2019年企业员工平均薪酬同比增长6.5%，而员工福利支出同比增长7.2%。这表明，企业在人力资源成本上的投入在持续增加，如何在有限的资源下实现人力资源成本的有效控制，成为企业人力资源管理的关键问题。

以某知名互联网企业为例，该企业在过去五年中，员工总数增长了50%，而人力资源成本却增长了80%。这种成本增长速度远超企业收入增长速度，对企业的可持续发展构成了压力。因此，深入研究企业人力资源成本构成及核算问题，有助于企业优化人力资源配置，提高人力资源管理水平，从而提升企业的整体竞争力。

二、企业人力资源成本构成分析

(1)企业人力资源成本构成主要包括薪酬福利、培训开发、社会保险、劳动保护、离职补偿等几个方面。薪酬福利是企业人力资源成本的主要组成部分，通常占人力资源总成本的60%以上。根据《中国企业薪酬调查报告》，2019年我国企业员工平均薪酬为8.3万元，其中基本工资占比最高，约为40%，绩效奖金和福利津贴占比分别为25%和35%。例如，某制造业企业在2019年的薪酬福利支出达3000万元，占其总成本的25%。

(2)培训开发成本是企业提升员工素质和技能的重要投入。根据《中国企业培训调查报告》，2019年我国企业平均每人每年的培训费用为3000元，占员工工资总额的2%左右。培训内容涉及新员工入职培训、在职员工技能提升、管理人员领导力培训等。以某知名零售企业为例，其2019年培训开发成本为500万元，占人力资源总成本的15%，通过培训，员工满意度提高了10%，离职率降低了5%。

(3)社会保险、劳动保护和离职补偿也是企业人力资源成本的重要组成部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常占员工工资总额的20%左右。劳动保护成本包括安全防护用品、安全培训、劳动保护设施等，根据《中国劳动保护用品市场分析报告》，2019年我国企业劳动保护用品市场规模达100亿元。离职补偿则包括经济补偿金、离职金等，根据《中国企业离职补偿调查报告》，2019年我国企业平均离职补偿金为员工工资的2-3个月。以某信息技术企业为例，2019年其社会保险、劳动保护和离职补偿支出达800万元，占人力资源总成本的15%。通过合理控制这些成本，企业可以提高人力资源管理的效率和效益。

三、人力资源成本核算方法探讨

(1)人力资源成本核算方法主要包括直接成本核算和间接成本核算。直接成本核算主要针对薪酬福利、培训开发、社会保险等直接与员工个人相关的成本。例如，薪酬福利核算可以通过计算员工的基本工资、绩效奖金、福利津贴等来确定。在培训开发成本核算中，可以依据培训项目的投入和员工参与培训的时间来计算。间接成本核算则涉及人力资源部门的管理费用、员工离职带来的损失等。如某企业采用活动基础成本分配法，将人力资源部门的费用按照部门活动量分配到各个业务部门。

(2)在人力资源成本核算中，常用的方法有历史成本法、未来成本法和作业成本法。历史成本法以过去发生的实际成本为基础，适用于成本相对稳定的企业。未来成本法则基于对未来人力资源需求的预测，适用于企业战略规划和人力资源规划。作业成本法则是将人力资源成本与企业的作业活动相联系，通过分析作业成本动因来分配人力资源成本。例如，某制造企业采用作业成本法，将人力资源成本分配到生产、销售、研发等各个作业活动中。

(3)人力资源成本核算还需考虑成本效益分析。企业在进行人力资源成本核算时，应关注成本投入与产出之间的关系，以实现成本效益最大化。例如，通过分析培训项目的投入产出比，企业可以评估培训效果，优化培训资源配置。此外，企业还可以通过建立人力资源成本数据库，收集和分析人力资源成本数据，为决策提供依据。如某金融企业通过建立人力资源成本数据库，实现了对人力资源成本的有效监控和管理，提高了人力资源管理的科学性和准确性。

四、人力资源成本核算的实际操作及案例分析

(1)在实际操作中，企业进行人力资源成本核算通常遵循以下步骤：首先，收集和整理人力资源相关数据，包括员工薪酬、福利、培训费用、社会保险等；其次，根据企业实际情况，选择合适的成本核算方法；接着