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2025年度生活会班子成员对照检查材料

——深挖根源·精准整改·实干担当

一、存在的问题及具体表现

（一）在严守纪律规矩、增强团队凝聚力方面

理论学习深度不足。?“虽然日常学习不间断，但仍然存在‘浅尝辄止’的情况”，部分理论知识理解不透，缺乏系统性学习的自觉性，导致理论指导实践的能力不足。

大局观念仍需强化。?“工作中容易‘局限于自身职责，忽视整体推进’”，对单位发展缺乏全局性思考，协同配合意识不强，难以形成整体合力。

执行力尚存短板。?“在执行任务时，有时会出现‘缓一缓、拖一拖’的情况”，对上级决策的落实力度不够，推进工作的主动性和紧迫感仍需加强。

（二）在增强责任意识、提升工作作风方面

责任担当意识有待提升。?“面对棘手问题，偶尔会产生‘推一推、等一等’的心态”，缺乏迎难而上的主动性，在攻坚克难时有畏难情绪。

纪律执行有待进一步严格。?“虽然遵守各项纪律，但仍然存在‘小节不拘’的心态”，对一些日常管理要求落实不够细致，偶尔存在松懈情况。

工作作风不够扎实。?“在推进工作时，仍存在‘重形式、轻效果’的倾向”，部分任务落实过程中存在应付式执行，缺乏实质性成果。

（三）在推动创新、强化廉洁自律方面

创新意识有待加强。?“在工作中仍然存在‘习惯于沿袭旧模式’的情况”，对新技术、新方法关注不够，推动创新的意识和能力需要提升。

担当精神需进一步强化。?“面对新形势，有时会有‘观望等待’的思维”，没有做到主动应变，未能充分发挥带头示范作用。

廉洁自律意识仍需深化。?“虽然能够坚守廉洁底线，但在‘风险防范’上仍存在薄弱环节”，对潜在风险点的识别和预防工作仍有待加强。

（四）在强化管理引领、推动整体提升方面

管理精力投入不足。?“日常事务繁忙，导致‘思考管理工作时间不够’”，对管理模式的优化和创新关注较少，影响管理效能提升。

团队教育管理不够精准。?“在管理过程中，存在‘重整体、轻个体’的情况”，对个别成员的思想动态关注不足，导致部分人员工作积极性不高。

廉政建设机制有待完善。?“在廉政风险管控方面，仍然存在‘防范滞后，补救为主’的情况”，需要进一步强化前置防范，提升制度约束力。

二、反面典型案例剖析及深刻反思

通过深入剖析典型案例，我深刻意识到，“小问题若不加以重视，往往会发展成严重后果”。许多违纪违法案例表明，从思想松懈到纪律失守往往是一个逐步演变的过程。因此，我必须时刻保持警惕，以案为鉴，从严要求自己，做到警钟长鸣、知行合一。结合自身工作实际，我将从以下几个方面进行深刻反思与整改：

强化理论武装，筑牢思想根基。?“坚持理论学习，做到‘学深悟透、融会贯通’”，提高理论素养，增强政治定力和大局观。

严守纪律规矩，增强自律意识。?“做到‘纪律面前不含糊，规矩面前不逾矩’”，确保在任何情况下都能坚守底线、不越红线。

注重细节管理，提升风险防范。?“严格落实‘从小处抓起、从细节管起’的管理理念”，确保各项工作依法依规、规范运行。

牢记使命担当，强化宗旨意识。?“始终坚持‘权为民所用，利为公所谋’”，切实增强服务群众的责任感和使命感。

三、对班子其他成员的批评意见

对A同志的批评意见

“A同志在工作决策时，存在‘单打独斗’的情况”，导致部分重大事项缺乏集体研究，影响了决策的科学性。同时，在管理过程中过于注重制度执行，缺少必要的人文关怀，影响了团队凝聚力。建议A同志加强团队协作，注重人文管理，提高决策的民主性。

对B同志的批评意见

“B同志在管理过程中，存在‘过于宽松’的现象”，对一些违规行为没有及时提醒和纠正，导致部分人员纪律意识有所松懈。此外，工作方法相对传统，缺乏创新活力。建议B同志在管理上加强严格要求，同时增强创新意识，提高工作前瞻性。

对C同志的批评意见

“C同志在推进工作时，存在‘形式主义’的倾向”，部分调研和汇报材料缺乏实质性内容，不能真正反映基层需求。同时，跨部门沟通协调能力不足，影响了整体工作效率。建议C同志深入基层调研，提高实际调研质量，并加强与其他部门的协作配合。

四、问题产生的深层原因分析

五、下一步努力方向和整改措施