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不购买社保承诺书（共19篇）

一、承诺书的基本内容

1.承诺主体：明确签署承诺书的一方，通常是劳动者或员工。

2.承诺内容：劳动者自愿放弃由用人单位为其缴纳社会保险的权益，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

3.责任承担：劳动者承诺因未缴纳社保而导致的任何损失和法律责任均由其自行承担，与用人单位无关。

4.法律效力：明确指出该承诺书可能因违反法律规定而无效，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法定义务。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号：__________

鉴于乙方因个人原因自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险，现双方达成如下协议：

1.承诺内容

乙方同意放弃用人单位为其办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的权利，并自愿承担由此产生的一切后果。

2.责任承担

乙方承诺，因未缴纳社会保险而导致的任何损失、经济补偿或法律责任，均由乙方自行承担，与甲方无关。

3.法律效力

本承诺书旨在明确乙方的个人意愿，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，劳动者放弃缴纳的承诺不具备法律效力。甲方仍需依法为乙方缴纳社会保险。

4.协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

二、相关法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3.法律风险

即使劳动者签署了放弃社保的承诺书，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法律责任。例如，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也可以依法主张经济补偿。

三、注意事项

1.承诺书无效性

根据相关法律规定，劳动者放弃社保的承诺书因违反社会保险法的强制性规定而无效。用人单位不能以劳动者放弃社保为由免除其法定义务。

2.用人单位责任

用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，可能面临行政处罚或经济赔偿。

3.劳动者权益保障

劳动者应了解签署放弃社保承诺书可能带来的法律后果，并谨慎选择是否放弃社保权益。

不购买社保承诺书（共19篇）

一、承诺书的基本内容

1.承诺主体：明确签署承诺书的一方，通常是劳动者或员工。

2.承诺内容：劳动者自愿放弃由用人单位为其缴纳社会保险的权益，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

3.责任承担：劳动者承诺因未缴纳社保而导致的任何损失和法律责任均由其自行承担，与用人单位无关。

4.法律效力：明确指出该承诺书可能因违反法律规定而无效，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法定义务。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号：

鉴于乙方因个人原因自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险，现双方达成如下协议：

1.承诺内容

乙方同意放弃用人单位为其办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的权利，并自愿承担由此产生的一切后果。

2.责任承担

乙方承诺，因未缴纳社会保险而导致的任何损失、经济补偿或法律责任，均由乙方自行承担，与甲方无关。

3.法律效力

本承诺书旨在明确乙方的个人意愿，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。因此，即使乙方签署了放弃社保的承诺书，甲方仍需依法为乙方缴纳社会保险。

二、相关法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3.法律风险

即使劳动者签署了放弃社保的承诺书，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法律责任。例如，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也可以依法主张经济补偿。

三、注意事项

1.承诺书无效性

根据相关法律规定，劳动者放弃社保的承诺书因违反社会保险法的强制性规定而无效。用人单位不能以劳动者放弃社保为由免除其法定义务。

2.用人单位责任

用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，可能面临行政处罚或经济赔偿。

3.劳动者权益保障

劳动者应了解签署放弃社保承诺书可能带来的法律后果，并谨慎选择是否放弃社保权益。

四、其他常见问题

1.劳动者是否可以要求