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公司考勤管理规定(3)

一、考勤打卡制度

(1)公司采用人脸识别、指纹识别或电子考勤机等先进技术进行员工考勤打卡，确保打卡数据的准确性和实时性。员工需在规定的时间内完成打卡，打卡成功后系统将自动记录员工上班时间。公司规定每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为1小时。根据我国劳动法规定，员工每月工作时间不得超过标准工时，即不超过176小时。如员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内通过手机APP或联系考勤管理员进行补卡。例如，某员工因突发疾病无法按时到岗，通过手机APP及时补卡，公司考勤管理部门在核实情况后，为该员工办理了补卡手续。

(2)考勤打卡系统具备数据统计分析功能，每月底公司将统计员工出勤情况，并生成考勤报表。报表内容包括员工姓名、部门、打卡时间、迟到早退情况、请假记录等。考勤报表将作为员工工资核算的重要依据。若员工当月迟到早退次数超过3次，将扣除当月奖金的10%；若累计迟到早退次数超过5次，将扣除当月奖金的20%。例如，某部门员工小李在一个月内累计迟到早退4次，根据公司规定，其当月奖金将被扣除20%。

(3)公司鼓励员工通过手机APP进行考勤打卡，以提高工作效率。为方便员工，公司提供以下服务：1）提供手机APP下载链接，员工可通过扫描二维码或有哪些信誉好的足球投注网站APP名称下载；2）提供在线客服，解答员工在打卡过程中遇到的问题；3）定期开展培训，讲解考勤打卡操作流程。此外，公司还将对表现优秀的员工给予奖励，如免费培训、晋升机会等。例如，某员工在一个月内考勤打卡表现优秀，无迟到早退记录，公司为其颁发“考勤之星”荣誉称号，并给予额外奖励。

二、请假及加班规定

(1)公司对员工的请假制度进行了详细规定，员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。事假需提前一天申请，病假需提供医疗机构出具的病假证明，年假根据员工在公司的工作年限进行累计，婚假和丧假按照国家法定天数执行，产假和陪产假则根据国家相关法律法规执行。例如，员工张三因家庭原因需要请假一周，他提前两天向人力资源部提交了书面申请，并附上了相关证明材料。

(2)加班工作需遵循公司规定的加班申请流程。员工需在加班前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间及加班内容。经批准后，员工方可进行加班。公司规定加班时间不得超过每月36小时，超过部分将按照国家相关规定支付加班费。加班费计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资系数。加班工资基数根据员工岗位和薪资水平确定，加班工资系数为150%。例如，员工李四因项目紧急需要加班，他向部门经理提出了加班申请，并获得了批准，加班期间，李四按照规定获得了相应的加班费。

(3)公司重视员工身心健康，鼓励员工合理安排工作和生活，避免过度加班。如员工因工作需要加班，应尽量在完成当日工作任务后进行。公司定期对加班情况进行统计和分析，对加班较多的员工进行关心和慰问。同时，公司鼓励员工利用年假等休假时间进行休息，以保持良好的工作状态。例如，员工王五在连续加班一个月后，利用年假进行了一次长途旅行，回来后精神焕发，工作效率得到了显著提高。

三、考勤纪律与奖惩

(1)公司对考勤纪律有严格的规定，员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次，每次扣除半天工资。旷工一天，扣除一天工资，并视情节严重程度，给予警告或记过处分。员工如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。请假未得到批准而擅自离岗者，按旷工处理。例如，员工赵六因个人原因未能按时打卡，经核实后，公司对其进行了迟到处罚。

(2)公司设立考勤奖惩制度，以激励员工遵守考勤纪律。连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的考勤奖励。考勤奖励的金额根据员工的工作性质和职位确定。同时，公司对考勤表现突出的员工给予表彰，包括颁发荣誉证书、晋升机会以及额外奖金等。例如，员工钱七在连续三个月内均无任何考勤问题，公司对其进行了表彰，并给予了一定的物质奖励。

(3)对于违反考勤纪律的员工，公司将采取相应的处罚措施。连续两次迟到或早退的员工，公司将给予警告处分；连续三次迟到、早退或旷工的员工，公司将给予记过处分；情节严重者，如连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将视情况给予辞退处理。同时，对于伪造考勤记录、欺骗考勤管理人员的员工，公司将依法严肃处理，并追究其法律责任。例如，员工孙八被发现在考勤记录上造假，公司对其进行了严肃处理，并要求其承担相应的法律责任。