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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司内部干股利润共享合同版B版
本合同目录一览
1.干股定义与分配
1.1干股的定义
1.2干股的分配比例
1.3干股分配的计算方法
2.利润分配原则
2.1利润分配的时间节点
2.2利润分配的比例
2.3利润分配的方式
3.股权激励对象
3.1股权激励对象的确定
3.2股权激励对象的资格条件
3.3股权激励对象的退出机制
4.股权激励的授予与解锁
4.1股权激励的授予条件
4.2股权激励的解锁条件
4.3股权激励的授予与解锁流程
5.股权激励的考核
5.1考核指标的设定
5.2考核结果的应用
5.3考核的周期与时间
6.股权激励的调整与终止
6.1股权激励的调整条件
6.2股权激励的终止条件
6.3股权激励的调整与终止流程
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的条件
7.2合同解除的条件
7.3合同变更与解除的流程
8.合同的违约责任
8.1违约行为的界定
8.2违约责任的具体规定
8.3违约处理的流程
9.争议解决方式
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
9.3争议解决的费用承担
10.合同的生效、终止与续约
10.1合同的生效条件
10.2合同的终止条件
10.3合同的续约条件
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址信息的界定
11.2必威体育官网网址责任的承担
11.3必威体育官网网址条款的效力
12.知识产权归属
12.1知识产权的界定
12.2知识产权的归属规定
12.3知识产权的保护
13.合同的签署与备案
13.1合同签署的程序
13.2合同备案的程序
13.3合同签署与备案的要求
14.其他约定
14.1附加条款的添加
14.2合同的翻译与解释
14.3合同的修改与补充
第一部分：合同如下：
第一条干股定义与分配
1.1干股的定义
干股是指公司为激励员工，按照约定的条件和比例，向员工分配的具有利润分配权的股份。干股不具有表决权、转让权和继承权，仅享有利润分配的权利。
1.2干股的分配比例
公司决定向员工分配的干股总数，以及每位员工的分配比例，由公司董事会根据公司实际情况和员工的表现等因素确定。
1.3干股分配的计算方法
干股的分配额根据公司实现的净利润和约定的分配比例计算。净利润指公司扣除成本、费用、税金等后的净收益。
第二条利润分配原则
2.1利润分配的时间节点
公司应当在每年年度终了后三个月内，将可供分配的利润按照干股分配比例分配给持有干股的员工。
2.2利润分配的比例
公司可供分配的利润，按照约定的比例分配给持有干股的员工。
2.3利润分配的方式
利润分配采用货币形式，直接计入员工的工资、奖金等收入，并依法缴纳相关税费。
第三条股权激励对象
3.1股权激励对象的确定
公司股权激励对象为公司内部的关键岗位人员，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。
3.2股权激励对象的资格条件
（一）为公司工作满一定年限；
（二）工作表现优秀，对公司发展有积极贡献；
（三）符合公司规定的其他条件。
3.3股权激励对象的退出机制
股权激励对象因离职、退休等原因不再具备激励资格的，其持有的干股由公司按照公平合理的原则予以回购或按照约定处理。
第四条股权激励的授予与解锁
4.1股权激励的授予条件
公司根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，决定是否向员工授予干股。
4.2股权激励的解锁条件
员工在约定期限内达到约定的业绩目标或其他解锁条件，方可解锁对应的干股。
4.3股权激励的授予与解锁流程
公司董事会根据激励计划，决定向员工授予干股的具体数量和解锁条件。员工在满足解锁条件后，公司按照约定程序为员工解锁干股。
第五条股权激励的考核
5.1考核指标的设定
公司股权激励的考核指标包括但不限于：个人绩效、团队绩效、公司业绩等。
5.2考核结果的应用
考核结果作为员工持有干股数量、利润分配比例等的重要依据。
5.3考核的周期与时间
公司股权激励的考核周期为一年，每年进行一次考核。
第六条股权激励的调整与终止
6.1股权激励的调整条件
公司根据实际情况，可以对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整干股分配比例、解锁条件等。
6.2股权激励的终止条件
（一）公司发生重大法律纠纷，可能导致公司业绩严重受损；
（二）公司经营状况发生重大不利变化；
（三）其他严重影响股权激励计划实施的情形。
6.3股权激励的调整与终止流程
公司董事会根据实际情况，决定对股权激励计划的调整或终
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