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劳务用工协议书合同范本(5)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为劳务用工关系，甲方为用工单位，乙方为劳动者。甲方为XX科技有限公司，成立于2005年，注册资金1000万元，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。乙方为张三，持有有效的身份证号码123456789012345678，具备从事本岗位所需的专业技能。双方于2022年9月15日就乙方入职甲方公司担任软件开发工程师岗位事宜达成协议。

(2)甲方承诺为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方承诺按照甲方要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。乙方在甲方工作期间，月均工资为8000元，甲方将按照国家规定为其缴纳五险一金。此外，甲方还为乙方提供年度体检、带薪年假、节日福利等福利待遇。根据以往案例，甲方公司已连续三年被评为“劳动关系和谐企业”，并多次获得地方政府颁发的“优秀企业”称号。

(3)本协议签订前，乙方应向甲方提供无犯罪记录证明、学历证明等相关资料，甲方将对其进行审核。同时，乙方在入职前应接受岗前培训，以确保其具备胜任工作所需的基本知识和技能。在实际工作中，甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。例如，2021年，甲方公司对表现优异的员工给予了5000元的年终奖，并晋升为部门主管。

二、劳务用工事项

(1)本协议约定，乙方在甲方公司担任软件开发工程师，主要负责公司产品的前端和后端开发工作。乙方需按照甲方公司规定的开发流程和标准，参与项目需求分析、系统设计、编码实现、测试维护等环节。根据甲方公司2022年度项目统计，乙方所在团队共完成项目15个，涉及用户数超过100万，项目平均完成周期为45天。在案例中，乙方参与开发的某款移动应用在上线后三个月内，用户量增长超过50%，为公司带来了显著的经济效益。

(2)乙方在履行职责过程中，应严格遵守国家相关法律法规，遵守甲方公司的各项规章制度。甲方公司规定，乙方每天工作时间为8小时，每周工作5天，国家法定节假日及休息日除外。乙方应确保工作质量，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。若乙方违反上述规定，甲方有权根据公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。例如，2021年，因乙方连续三次迟到，甲方对其进行了警告处分，并要求其进行工作态度培训。

(3)甲方公司为乙方提供必要的工作条件和设备，包括但不限于办公桌椅、电脑、网络接入等。乙方在使用公司设备时，应爱护公物，不得擅自拆卸、转让或出租。若因乙方原因导致设备损坏，乙方应承担相应的维修费用。同时，甲方公司鼓励员工进行技术创新和知识分享，为员工提供技术培训、学术交流等机会。例如，2020年，甲方公司组织了10场内部技术分享会，共有120名员工参加，有效提升了团队整体技术水平。

三、协议期限及终止条件

(1)本协议的有效期为自双方签字之日起至2023年9月14日止，共计一年。在此期间，除非因不可抗力或双方协商一致，协议不得提前终止。若乙方在协议期内因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，并完成工作交接。甲方在收到辞职申请后，将根据乙方的工作表现和公司实际情况，决定是否同意辞职，并按照国家相关法律法规和公司规章制度办理离职手续。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下情况：乙方因严重违反公司规章制度被甲方解除劳动合同；甲方因经营不善或战略调整，需要裁员或缩减规模，与乙方协商一致解除劳动合同；乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意解除劳动合同；因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致协议无法继续履行。在协议终止时，双方应按照国家法律法规和公司规定，妥善处理经济补偿、工作交接等相关事宜。

(3)若协议因上述终止条件而终止，甲方应按照乙方在本协议期限内的实际工作时间和岗位工资标准，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在本协议期限内的月工资乘以剩余工作月数。若乙方在协议期内因个人原因离职，且未满一年，甲方有权根据实际情况扣除一定比例的经济补偿金。具体扣除比例由双方在协议中约定，并在终止协议时按照约定执行。同时，双方应共同确保在协议终止后，所有未了事项得到妥善处理，包括但不限于必威体育官网网址协议的履行、知识产权归属等。