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学生会招聘新策划书

学生会招聘新策划书1

一、目的：

为了确保学生会注入新鲜血液，有足够高质量的后备力量，更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主要作用，为学院和学生服务。

二、整体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍和招聘新动员大会

3、学生会各部门招聘新的咨询交流活动

正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1）请广播站帮忙做广告，每天播报，宣传学生会招聘新活动

2）在宿舍区门口贴海报

3）在每栋楼的宣传板上张贴传单

4）宣传学生会网站，通知全校师生会招聘新通知

2、学生会招聘新动员大会

1）10月11日（星期二）下午4：30在西阶梯举行：广州铁路职业技术学院招生动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：林院长、学生处处长、团委书记、各部门领导、学生会干部、各部门主要负责人、各部门主席、班长。

3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前，学院学生会各部门和学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门简介（各部门应为自己的部门制作相应的传单，包括：部门特点、部门工作方向、部门职责、部门成绩），加强学生对学生会的理解。准备招新。（宣传部要做好本次活动的海报）

4、正式招新

1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需提交简历和申请书。班长将于16日（13：00统一收集—14：00或20：00—21：00）交学生会办公室。

2）面试：综合考察申请人的综合素质（两轮面试）

10月17日，第一轮面试开始。报告部门主要负责人提问，选拔优秀学生，占报告人数的30%。主题由各部门负责（女生部、文化体育部应做好现场秩序和指导）

（选拔优秀学生后两天公布，并通知优秀学生班长到学生会领取个人简介表，由附属班主任推荐）

第二轮面试于11月2日举行，由主席团和报告部门负责人提问，选拔优秀学生的比例为20%。主题由各部门负责。

附：第一轮面试主要针对选拔人才，第二轮面试只选择适合本部门要求的人才，根据申请人数的最佳比例可相应调整

5、宣传：第二轮面试入选名单将于11月4日公布。

6、评估：20__年11月4日—20__年2月5日为期三个月的考核期。考核期为试用干部，各部门接受考核制度（考核制度由各部门根据本部门需要的能力制定）。相应的部门干部负责主席团的总体观点，并对候选人进行全面的考核。

7、2月8日晚参加笔试，主要考察新官员的思维能力和创新能力，加深新官员对学生会工作的进一步了解。主题由秘书部制定，各部门拟招聘3名官员—4名。

8、竞选演讲由通过笔试的学生发表，每人2—3分钟。参与者：学生会干部、学生会试用干事、团委教师、学院各部门主要负责人、系主席、班长

9、确定名单：20__年2月10日结合考核期间的表现确定名单

10、公布学生会干事名单。（海报由宣传部负责）

11、学生会成立会议，现场公布学生会主任名单，参与者：林院长、学生部主任、共青团委员会书记、各部门领导、学生会干部、各部门主要负责人、各部门主席、班长共青团书记。

一、招新目的

学生会是学校与学生沟通的桥梁。学生会在教师、主席团和各部长的指导下开展各项工作、秉着一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了同学，一切都是为了宗旨全心全意为大家服务、大学是获取知识和锻炼能力的地方。学生会是学生展示自己的大舞台、你可以在这里得到最好的训练，在这里你可以提高领导能力；在这里你可以学习管理能力；学会沟通和团队合作……为确保学生会注入新鲜血液，有足够的高质量储备，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和扩大学生会干部队伍，确保学生会工作的连续性，充分发挥学生的主要作用，为学校和学生服务。

二、招新细则

（一）招新对象

09级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会规章制度。

2、思想品德好，工作积极，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼、自我管理意识、组织能力和良好的学习成绩。

4、具有团队精神，能够积极向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门应根据自身实际情况自由把握，并在招聘新活动前向主席团报告初步计划招聘人数。

（四）招新形式

在招聘时间内，申请人将简历和申请表提交指定地点登记。初步筛选后，在指定地点进行面试，经主席团批准后方可进入学生会。

（五）招聘时间、地点

时间：

地点：

（六）联系电话

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部以海