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中华人民共和国公务员法学习解读PPT课件

目录CONTENTS公务员法概述公务员的条件、义务与权利公务员的职务与级别公务员的录用与考核公务员的职务任免与升降公务员的奖励与惩戒公务员的培训、交流与回避公务员的工资、福利与保险

01公务员法概述

适应国家公务员制度改革的需要随着国家政治、经济体制改革的深入，原有的干部人事制度已不适应新形势的发展要求，急需进行改革。公务员法的出台，为公务员管理提供了基本法律依据。完善国家法律体系公务员法是规范公务员行为的基本法律，它的出台填补了我国法律体系在公务员管理方面的空白，进一步完善了我国的法律体系。促进公务员队伍建设的需要公务员是国家机关的重要组成部分，其素质和能力直接影响到国家机关的运转效能。公务员法的出台，有利于加强公务员队伍建设，提高公务员的素质和能力。公务员法的立法背景

01包括各级国家机关的主任科员以下非领导职务人员和办事员。国家机关的公务员02具有公共事务管理职能的事业单位从业人员，如银监会、证监会等。参照公务员法管理的事业单位工作人员03如法院、检察院的书记员等。其他由国家财政负担工资福利的工作人员公务员法的调整对象

1234公开、平等、竞争、择优原则任人唯贤、德才兼备原则监督约束与激励保障并重原则分类管理和效能原则公务员法的基本原则这是公务员法的基本原则之一，要求公务员的录用、考核、晋升等各个环节都要公开透明，确保平等竞争，选拔优秀人才。在加强对公务员的监督约束的同时，也要注重激励保障，激发公务员的工作积极性和创造性。在选拔任用公务员时，要注重德才兼备，以德为先，确保选人用人的公正性和准确性。根据职位的性质、特点和管理需要，对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

02公务员的条件、义务与权利

成为公务员的条件01具有中华人民共和国国籍；02年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；03为公务员的条件具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

010203模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；公务员的义务

公务员的义务01维护国家的安全、荣誉和利益；02忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；03保守国家秘密和工作秘密；

遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；法律规定的其他义务。清正廉洁，公道正派；公务员的义务

获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；010203公务员的权利

公务员的权利010203对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；参加培训；

申请辞职；法律规定的其他权利。公务员的权利

03公务员的职务与级别

公务员的职务序列领导职务层次国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员的级别设置公务员级别根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。02公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。03公务员级别的晋升，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。01

领导职务层次与级别的对应关系非领导职务层次与级别的对应关系职务与级别的对应关系巡视员对应八级至十三级，副巡视员对应十级至十五级，调研员对应十二级至十八级，副调研员对应十四级至二十级，主任科员对应十六级至二十二级，副主任科员对应十七级至二十四级，科员对应十八级至二十六级，办事员对应十九级至二十七级。国家级正职对应一级，国家级副职对应二级至四级，省部级正职对应四级至八级，省部级副职对应六级至十级，厅局级正职对应八级至十三级，厅局级副职对应十级至十五级，县处级正职对应十二级至十八级，县处级副职对应十四级至二十级，乡科级正职对应十六级至二十二级，乡科级副职对应十七级至二十四级。

04公务员的录用与考核

录用条件根据岗位需要，设定合理的年龄、学历、专业等条件，确保录用到优秀人才。录用程序遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考察等方式选拔人才。录用监督加强对录用过程的监督，确保公平公正，防止腐败现象的发生。公务员的录用制度

全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核工作实绩。考核内容采用定期考核与平时考核相结合的方式，注重工作表现和群众评价。考核方式根据考核情况，评定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果公务员的考核制度

考核结果的运用奖励与惩罚对考核结果为优秀和基本称职的公务员给予奖励，对考核结果