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药业公司管理制度

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。必需自觉遵守党纪国法，遵守公司的规章制度，严格要求自己，杜绝一切违法乱纪的行为，敢于同不良倾向行为做斗争。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、必需听从领导，听从指挥、增加集体和组织观念，对于不听从领导，不听从组织安排，经教育而不改者，马上除名。

九、爱惜公共财物，对于丧失、损坏（直接和间接）公共财物者，必需造价赔偿。加强团结，相互支持，协作工作，严禁挑拨离间，搞小动作，破坏公司威信和正常业务的进展。如有发觉，将依据情节赐予处理，情节特殊严峻者，除名。

十、干部、职工，办事必需注意效益，严厉仔细，严禁拖拉推诿，努力工作。为提高公司的经济效益而奋斗。对公司有重大奉献的员工，将赐予表扬和重奖，重奖不封顶。

十一、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

十二、本规定自公布之日起执行。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

药业公司治理制度2

一、遵守医药治理法规，尽忠职守，维护公司信誉，提高工作效率和效劳质量，不作任何有损公司利益的行为，若有此行为发生，视情节轻重，按本公司人力资源治理方法处理。

二、遵守职业道德，不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相关职业，不得私拿挪用商品及营业款，不得收受与公司业务有关人员及单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，若有此行为者，按本公司人力资源治理方法处理。

三、严谨操守，保守公司业务机密。公司从业人员因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。

四、留意本身品德修养，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作，受护本公司财物，不铺张，不化公为私，切戒不良嗜好，若有损于企业形象或企业财物行为者，以情节轻重赐予肯定的经济惩罚。

五、充分发挥员工竞争鼓励机制作用，对公司的进展、规划提出合理化建议，被接受并给公司带来经济效益者赐予适当物质嘉奖。

六、严格执行GSP治理制度及操作程序，在商品购进、验收、养护、保管等各环节逐项达标，仔细做好售前、售后效劳工作。

七、各门店准时分析把握市场动态，真实反应相关营销走势，为公司决策供应预备的商业信息，此信息若给公司在经营中带来效益者赐予适当物质嘉奖。

八、坚持“质量第一、标准治理、不断完善、持续进展”的质量方针，诚信经营，健全机制，实现既定的工作目标，按目标每月进展奖罚考核。

九、加强职工教育培训，丰富职工文化生活，发挥集体团队精神。

十、本制度由公司负责解释。

考勤治理制度及奖惩罚法

一、为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本制度。

二、公司工作时间每天早8：00至晚21点，因季节或节假日变开工作时间由公司另行通知调整，夜间值班由各门店自行合理安排。

三、员工上下班实行签到制。全部员工上下班均须自行签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定