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2025年思想政治工作总结标准范文(5)

一、总体工作回顾

(1)2025年，我单位思想政治工作紧紧围绕党的基本理论、基本路线和基本方略，紧密结合工作实际，深入开展了一系列思想政治教育活动。我们以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，通过多种形式的学习培训，提高了全体员工的政治觉悟和理论水平。全年共组织专题学习会20余次，参与人数达上千人次，确保了党的必威体育精装版理论成果在单位内部的广泛传播和深入人心。

(2)在加强意识形态工作方面，我们严格落实意识形态工作责任制，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。通过加强舆论引导，积极传播正能量，有效抵制了各种错误思想的影响。我们建立了意识形态工作责任制考核机制，定期对各部门意识形态工作进行监督检查，确保了意识形态领域的安全稳定。同时，我们还加强了网络意识形态管理，有效防范了网络谣言和不良信息的传播。

(3)在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，我们深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”。通过开展警示教育活动，强化了党员干部的廉洁自律意识。全年共开展党风廉政建设专题讲座8场，组织党员干部参观警示教育基地3次，有效提升了党员干部的廉洁素质。同时，我们还加强了党风廉政建设责任追究，对违纪违法行为严肃查处，维护了党的纪律和规矩。

二、思想政治教育成果分析

(1)2025年，我单位在思想政治教育方面取得了显著成果。全年共开展各类思想政治教育活动150余次，参与人数达8000人次。通过这些活动，员工的政治理论素养得到了显著提升。例如，在组织的学习培训中，员工对新时代中国特色社会主义思想的理解和认同度提高了15%，对党的路线方针政策的掌握程度提升了20%。此外，我们还开展了“学习先进典型，争做优秀员工”的评选活动，共评选出优秀员工100名，激励了全体员工的学习和工作积极性。

(2)在思想政治教育成果的转化方面，我单位实现了政治素养与业务能力的双提升。通过思想政治教育，员工的政治觉悟和责任感明显增强，推动了业务工作的开展。例如，在年度业务考核中，员工平均业绩提升了10%，其中，参与思想政治教育的员工业绩提升更为明显，平均提升了15%。具体案例有，某部门员工小王在参加思想政治教育后，主动请缨参与一个重要项目，并成功带领团队提前完成了任务，为公司创造了显著效益。

(3)思想政治教育成果还体现在员工对企业的认同感和归属感上。通过开展形式多样的文化活动，增强了员工的凝聚力。例如，我们组织了“企业文化月”活动，包括知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等，参与员工达600人次。活动期间，员工们积极参与，展现了良好的精神风貌。据统计，活动结束后，员工对企业的认同感和归属感提高了25%，有效提升了企业的凝聚力和向心力。

三、思想政治工作亮点与创新

(1)2025年，我单位在思想政治工作中注重创新，推出了一系列亮点工作。首先，我们建立了“线上学习平台”，通过互联网技术实现了思想政治教育的线上线下结合，提高了学习效率和覆盖面。平台上线以来，累计访问量超过2万次，参与学习的员工人数达95%。这一创新举措有效地打破了传统学习模式的限制，使得思想政治工作更加便捷和高效。

(2)其次，我们引入了“案例教学法”，将思想政治教育与实际工作案例相结合，增强了教育的实践性和针对性。通过分析典型案例，员工能够更加深刻地理解理论知识，并将之运用到实际工作中。例如，在一次安全生产教育中，我们选取了近期发生的安全事故案例，组织员工进行讨论分析，有效提升了员工的安全意识和防范能力。

(3)此外，我们还创新了思想政治工作的考核评价体系，将政治素养纳入员工绩效考核，强化了思想政治教育的激励作用。新的考核体系涵盖了政治理论学习、党性修养、工作态度等多个维度，实现了思想政治工作与业务工作的深度融合。这一创新举措得到了广大员工的积极响应，有效激发了员工在工作和生活中的积极性和主动性。

四、存在的问题与不足

(1)在回顾2025年的思想政治工作时，我们认识到存在一些问题和不足，这些问题在一定程度上影响了思想政治工作的深入展开和实际效果。首先，部分员工对思想政治教育的重视程度不够，存在一定程度的被动学习现象。虽然我们通过多种形式和渠道进行了宣传和引导，但仍有部分员工对政治理论学习缺乏主动性和积极性，认为理论学习与实际工作脱节，导致思想政治教育的实效性受到影响。此外，思想政治教育的形式和内容相对单一，缺乏创新和吸引力，难以满足不同年龄、不同背景员工的需求。

(2)其次，思想政治工作的针对性和实效性有待提高。虽然我们在不同层面、不同领域开展了丰富的教育活动，但在实际操作中，对员工的思想状况和需求把握不够精准，导致教育内容与员工实际需求之间存在一定的差距。例如，在青年员工中，由于他们