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农民工工资支付承诺书(5)

第一章总则

第一章总则

(1)为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本承诺书。

(2)本承诺书适用于本地区所有用人单位与农民工之间的工资支付关系。用人单位应严格按照国家有关法律法规和政策规定，履行工资支付义务，确保农民工工资按时足额发放。

(3)本承诺书规定，用人单位应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付标准和支付方式，对农民工的工资支付实行月结制，确保农民工每月至少领取一次工资。同时，用人单位应设立工资支付公示制度，将工资支付情况定期向农民工公示，接受农民工和社会监督。近年来，本地区农民工工资拖欠问题时有发生，据统计，2019年至2021年，全国共处理拖欠农民工工资案件超过10万起，涉及农民工人数超过200万人。为解决这一问题，本承诺书特别强调用人单位必须严格执行工资支付规定，切实保障农民工的合法权益。

第二章工资支付标准及方式

第二章工资支付标准及方式

(1)工资支付标准：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并根据当地经济发展水平和物价水平适时调整。以本地区为例，最低工资标准为每月不低于2000元，且每年至少调整一次。

(2)工资支付方式：用人单位应采用银行转账、现金支付或者农民工认可的支付方式发放工资。例如，某建筑公司采用银行转账方式，确保每位农民工每月10日前收到工资，有效避免了现金支付过程中的纠纷。

(3)工资构成：农民工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。以某电子厂为例，基本工资为每月1500元，岗位工资根据工种和工作内容确定，绩效工资根据个人工作表现和公司业绩进行考核，加班工资按照国家规定计算。通过这种方式，确保了农民工工资的合理性和透明度。

第三章工资支付时间及程序

第三章工资支付时间及程序

(1)工资支付时间：用人单位应确保农民工工资在每月的固定时间发放，通常为每月的10日前。对于跨月工作的农民工，用人单位应在完成工作后及时计算工资，并在约定的时间内支付。例如，某市政工程公司规定，所有农民工的工资必须在每月的7日前发放，以保障农民工的生活需求。

(2)工资支付程序：用人单位应建立健全工资支付程序，包括工资核算、审批、发放等环节。首先，用人单位应根据国家法律法规和劳动合同的约定，核算农民工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。然后，由财务部门进行审核，确保工资核算的准确性。最后，通过银行转账或现金方式发放工资，并要求农民工签字确认收讫。

以某房地产公司为例，其工资支付程序如下：每月5日前，各部门统计农民工的工作时长和绩效情况，提交给人力资源部门进行工资核算。人力资源部门在5日至7日内完成审核，并将工资发放明细报给财务部门。财务部门在7日前将工资发放到农民工的银行账户，同时打印工资条，由农民工签字确认。

(3)工资支付监督与反馈：用人单位应设立专门的监督机制，对工资支付情况进行监督，确保工资支付及时、准确。农民工对工资支付有疑问或异议时，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门提出，相关部门应在接到投诉后的3个工作日内给予答复。同时，用人单位应定期对工资支付情况进行自查，并将自查结果向相关部门报告。例如，某制造业企业设立了工资支付监督小组，每月对工资支付情况进行自查，并向当地劳动保障部门汇报，以确保工资支付合规。

第四章违约责任及争议解决

第四章违约责任及争议解决

(1)违约责任：用人单位若违反本承诺书规定，未按时足额支付农民工工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位未按时足额支付工资的，应当向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。例如，某餐饮企业因拖欠工资被劳动监察部门查处，最终判决赔偿拖欠工资的农民工赔偿金，涉及金额达数十万元。

(2)争议解决机制：农民工与用人单位之间发生工资支付争议时，可以通过以下途径解决。首先，双方应协商解决，协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以某建筑工地为例，农民工因工资支付问题与施工单位发生争议，首先通过协商未果，随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，依法维护了农民工的合法权益，最终裁决施工单位支付农民工工资及赔偿金。

(3)法律责任追究：对于恶意拖欠农民工工资、情节严重的用人单位，将依法予以严厉处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者