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农民工工资保障的承诺书(精选5)

一、加强农民工工资支付管理

(1)为确保农民工工资支付的安全和及时，我们将建立健全农民工工资支付管理制度，明确工资支付的责任主体和支付流程。通过建立工资支付台账，对农民工的工资支付情况进行全程记录，确保每一笔工资都有据可查。同时，加强对用人单位工资支付行为的监管，对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，切实保障农民工的合法权益。

(2)我们将严格执行国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保农民工工资按时足额发放。对于建设项目，我们将要求用人单位在项目开工前，足额缴纳农民工工资保证金，以防止因资金问题导致农民工工资拖欠。对于跨地区、跨省份的工程项目，我们将建立信息共享机制，确保农民工工资支付信息的及时传递和监管。

(3)我们将加强对农民工工资支付的宣传和教育，提高农民工的维权意识。通过举办培训班、发放宣传资料等形式，普及农民工工资支付法律法规知识，引导农民工依法维权。同时，建立健全农民工工资支付投诉举报制度，畅通农民工维权渠道，对于农民工的投诉举报，我们将及时进行调查处理，确保农民工的合法权益得到有效保障。

二、严格执行工资支付规定

(1)我们承诺将严格按照国家关于工资支付的各项规定执行，确保所有农民工的工资支付符合法律法规的要求。对于劳动合同中的工资支付条款，我们将严格执行，不得随意变更或降低农民工的工资标准。同时，我们将对工资支付周期进行规范，确保农民工的工资按照约定的周期及时发放，不得无故延长支付周期。

(2)在农民工工资支付过程中，我们将严格执行最低工资标准，保障农民工的劳动所得不低于当地规定的最低工资水平。对于加班工资、津贴补贴等，我们将按照相关法律法规进行计算和支付，确保农民工的合法权益不受侵害。对于特殊工种或者有特殊贡献的农民工，我们将根据实际情况给予相应的工资待遇，体现多劳多得的原则。

(3)我们将建立健全工资支付监管体系，定期对用人单位的工资支付情况进行检查，确保工资支付规定的严格执行。对于违反工资支付规定的用人单位，我们将依法进行处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，我们将加强与劳动保障部门的沟通协作，共同维护农民工的工资支付权益，为农民工创造一个公平、公正、安全的劳动环境。

三、完善工资支付保障机制

(1)为进一步保障农民工工资支付，我们将实施“农民工工资支付保障金制度”，要求所有在建工程项目必须缴纳工资保障金。根据相关政策，自2021年起，全国已有超过80%的省份实施了这一制度，有效防止了工资拖欠问题。例如，某市自实施该制度以来，2022年共处理拖欠工资案件200余起，涉及农民工人数超过5000人，成功发放工资保障金总额达2000万元。

(2)我们将推广使用银行代发工资和农民工工资支付专用账户，确保工资直接发放到农民工个人账户。据统计，自2018年以来，全国已有超过90%的农民工通过银行代发工资，有效降低了工资拖欠风险。例如，某省自2019年起，通过建立农民工工资支付专用账户，实现了工资支付的全过程监控，2023年共为农民工发放工资30亿元，未发生一起拖欠工资事件。

(3)我们将加强与工会、法律援助机构的合作，为农民工提供法律援助和维权服务。根据相关数据显示，2020年全国共为农民工提供法律援助服务1.2万人次，调解工资纠纷案件3000余起。例如，某市工会联合法律援助机构，为农民工提供免费法律咨询和代理服务，2022年共帮助农民工追回工资损失2000余万元，有效维护了农民工的合法权益。