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农民工工资保障承诺书(31)

一、承诺内容

(1)本承诺书旨在明确保障农民工工资支付的责任和义务，确保每一位农民工在完成劳动任务后能够及时、足额地获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我单位承诺如下：首先，严格遵守国家关于工资支付的规定，确保农民工工资支付符合最低工资标准。其次，按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣工资。最后，对因项目资金紧张、工期延误等特殊情况导致的工资支付困难，我单位将采取积极措施，确保农民工工资支付不受到严重影响。

(2)我单位将建立健全工资支付管理制度，确保工资支付工作的规范化和透明化。具体措施包括：设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付工作的组织、协调和监督；制定详细的工资支付计划，明确工资支付时间、金额和支付方式；建立工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况，确保账实相符；定期开展工资支付检查，及时发现和纠正工资支付中的问题。此外，我单位还将加强与农民工的沟通，及时了解他们的工资支付需求，确保工资支付工作顺利进行。

(3)为进一步保障农民工工资支付，我单位将采取以下措施：一是加强内部管理，优化项目资金使用，确保工资支付的资金来源；二是引入第三方支付平台，提高工资支付的安全性和效率；三是建立农民工工资支付预警机制，对可能出现的工资支付风险进行提前预警和防范；四是加强与政府相关部门的合作，积极争取政策支持，确保农民工工资支付问题得到及时解决。同时，我单位将定期对工资支付工作进行自查自纠，对违反承诺的行为，将严肃处理，切实维护农民工的合法权益。

二、工资支付保障措施

(1)我单位将设立专用的农民工工资支付账户，确保工资支付专款专用。根据相关统计，近年来我国农民工工资拖欠问题频发，拖欠率高达10%以上。为此，我单位将严格按照规定，将农民工工资与项目资金分离，确保农民工工资优先支付。例如，在某重点工程项目中，我单位设立了农民工工资支付专户，并确保了工资按时足额发放，有效避免了工资拖欠现象。

(2)我单位将建立健全工资支付公示制度，公开农民工工资支付情况。通过在工地现场、企业网站等渠道公布工资支付明细，让农民工随时了解自己的工资收入。据调查，公开工资支付情况可以有效减少工资纠纷，提高农民工满意度。例如，在某大型建筑企业，通过工资支付公示，农民工对工资发放的透明度和公正性给予了高度评价。

(3)我单位将推行实名制工资支付，采用银行转账、移动支付等现代化支付手段，提高工资支付效率。据相关数据显示，实名制工资支付可以降低工资拖欠率，提高农民工工资发放的准确性。例如，在某省农民工工资支付改革试点中，实名制工资支付的实施使得工资拖欠率从原来的20%下降到5%以下。此外，我单位还将定期对工资支付工作进行审计，确保支付过程合规合法。

三、违反承诺的处理措施

(1)若我单位违反了工资支付承诺，将立即启动内部调查程序，对相关责任人进行严肃处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以要求支付工资报酬的1至100%赔偿金。例如，在某建设项目中，因公司未按时支付工资，导致农民工集体讨薪，经调查确认后，公司依法支付了拖欠工资及赔偿金，并对相关责任人进行了降职处理。

(2)我单位将积极配合政府相关部门的调查处理，对于农民工工资拖欠问题，将严格按照法律法规进行整改。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对拖欠工资的行为进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。例如，在某次劳动保障监察行动中，因企业拖欠农民工工资，劳动保障部门对其进行了罚款，并吊销了相关资质，以此警示其他企业。

(3)我单位将建立健全违反承诺的内部追责机制，对违反工资支付承诺的行为，将追究相关责任人的法律责任。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司董事、监事、高级管理人员违反公司章程的规定，损害公司利益的，应当承担赔偿责任。例如，在某公司发生工资拖欠事件后，公司董事会决定对直接责任人进行追责，并要求其承担相应的赔偿责任。通过这些措施，我单位旨在强化责任意识，确保农民工工资支付承诺得到切实履行。