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公司考勤规章制度范本

一、总则

公司考勤规章制度第一章总则

(1)为加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤规章制度。

(2)本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及实习生等。所有员工均应遵守本制度中的各项规定。

(3)公司实行统一考勤管理，各部门应设立专人负责考勤工作，确保考勤数据的准确性和及时性。员工应积极配合考勤管理，自觉遵守各项考勤规定。

(4)本规章制度旨在规范员工的工作时间，维护公司的正常运营秩序，促进员工个人职业发展。通过科学的考勤管理，激发员工的工作积极性，提高公司整体竞争力。

(5)公司管理层对考勤管理负有监督责任，对违反考勤规定的行为，将依规进行严肃处理。同时，公司对严格遵守考勤规定的员工给予适当奖励，以示鼓励。

(6)本规章制度的解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。本规章制度的颁布自公布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

(7)本制度根据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在保障员工的合法权益，维护公司的合法权益，实现公司与员工的共同发展。全体员工应认真学习并严格遵守本制度。

二、考勤时间规定

公司考勤规章制度第二章考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

(2)上班时间从上午八点至下午五点，午休时间为十二点至一点。特殊情况需调整工作时间，应经部门负责人审批后，由人力资源部统一安排。

(3)员工因工作需要，如需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按国家规定计算加班费，加班费计算标准及支付办法由公司另行规定。

三、考勤打卡制度

公司考勤规章制度第三章考勤打卡制度

(1)公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定的时间内通过指纹识别设备打卡签到和签退。迟到定义为上班时间开始后30分钟内打卡，早退定义为下班时间前30分钟内打卡。

(2)每月累计迟到次数超过3次，或累计早退次数超过3次，将被视为严重违反考勤规定。例如，某员工在一个月内迟到5次，早退4次，将被扣除相应工资，并记录在个人档案中。

(3)考勤系统将自动记录员工的出勤情况，每月底由人力资源部汇总并公布考勤结果。对于打卡异常的员工，人力资源部将进行调查核实，如确认存在违规行为，将按照公司规定进行处理。

(4)员工因故无法在规定时间内打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。请假需经部门负责人批准后，由人力资源部进行备案。如员工未请假且未在规定时间内打卡，将被视为旷工。

(5)在特殊情况下，如自然灾害、公共交通中断等，员工无法按时打卡，应在事后第一时间向部门负责人报告情况，并提供相关证明材料。经核实后，公司可视情况对旷工行为进行免于处罚。

(6)公司每月对考勤情况进行统计分析，对考勤表现良好的员工进行表彰和奖励。例如，连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得一定的奖金或调休一天。

(7)对于考勤系统出现的技术问题，如指纹识别失败、设备故障等，员工应立即向部门负责人报告，并按照公司规定进行处理。如因设备故障导致员工无法打卡，人力资源部将进行核实，并根据实际情况进行处理。

(8)公司定期对考勤系统进行维护和升级，确保考勤数据的准确性和系统的稳定性。员工在使用过程中如遇到任何问题，应及时向人力资源部反馈，以便及时解决。

(9)考勤记录是员工工资发放、绩效考核、晋升评优的重要依据。员工应高度重视考勤工作，自觉遵守考勤规定，确保个人利益和公司利益的和谐统一。

四、请假及休假规定

公司考勤规章制度第四章请假及休假规定

(1)公司员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。员工请休各类假期，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

(2)年假：员工自入职之日起，每年享有5天的带薪年假。连续工作满一年不满十年的员工，年假天数逐年增加1天，最高不超过15天。例如，某员工工作满五年，享有10天的年假。

(3)病假：员工因病需休假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，员工享有国家规定的病假工资待遇。根据病假时长，工资待遇分为全薪、半薪和全薪加补助三种情况。如某员工连续病假超过30天，将按照半薪标准发放工资。

(4)事假：员工因私事需休假，可申请事假。事假期间，员工工资待遇按照公司规定执行。员工每年事假累计不得超过5天，如需超过，需经部门负责人批准。

(5)婚假：员工结婚，享有3天的带薪婚假。如员工双方均为公司员工，婚假可合并使用，但总天数不得超过7天。

(6)产假：女员工生育，享有国家规定的98天产假。此外，公司额外提供30天的带薪产假，共计128天。

(7)陪产假：男员工