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公司考勤管理规章制度(通用12)

第一章考勤管理原则

(1)公司考勤管理原则旨在确保员工的工作时间得到合理规划与有效利用，通过规范化的考勤制度，保障公司运营的连续性和稳定性。公司坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工实行统一的考勤管理，确保每位员工都能在公平的环境中履行工作职责。

(2)考勤管理原则要求员工严格遵守工作时间规定，不得无故迟到、早退、旷工。公司对员工考勤进行实时监控，并通过考勤系统进行数据记录和分析，以便及时发现问题并进行改进。同时，公司鼓励员工合理规划个人时间，提高工作效率，实现个人与企业的共同发展。

(3)公司考勤管理强调对员工的关怀与尊重，提倡人性化管理。对于因特殊原因需要调整工作时间或请假休息的员工，公司将按照相关规定予以批准，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司定期对考勤管理制度进行评估和优化，以适应公司发展和员工需求的变化。

第二章考勤制度与规定

(1)公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工需按时上下班，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤。

(2)员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。请假期间工资待遇根据公司规定执行。

(3)公司设立考勤系统，员工需通过考勤系统进行签到、签退。如有特殊情况无法使用考勤系统，需在当日内向部门负责人说明情况。考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，将直接影响员工的薪酬和晋升。

第三章考勤记录与处理

(1)考勤记录采用电子化方式存储，每月底由人力资源部门对考勤数据进行汇总分析。考勤记录包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班等情况，并将结果反馈至各部门。

(2)对于考勤异常情况，人力资源部门将及时与员工沟通确认，必要时可要求提供相关证明材料。对于迟到、早退等轻微违规，公司将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。连续两次或以上迟到、早退，将视情况给予相应的处罚。

(3)年终考核时，员工的考勤记录将作为重要依据之一。考勤记录良好的员工将有机会获得年终奖、晋升等激励措施。反之，考勤记录较差的员工可能面临绩效考核不合格、降薪等后果。公司将对考勤记录进行必威体育官网网址处理，确保员工隐私安全。