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公司考勤管理规章制度(精选7)

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是公司规范化管理的重要组成部分，旨在确保员工按照规定的作息时间出勤，提高工作效率，保障公司运营的稳定性。根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，本制度对考勤时间、考勤记录、迟到早退、请假调休等方面进行了详细规定。据统计，良好的考勤管理能够提升员工的工作积极性，减少人力成本，提高企业整体竞争力。以某知名企业为例，实施考勤管理制度后，员工出勤率提高了10%，人均工作效率提升了15%。

(2)本制度明确了考勤时间的规定，要求员工按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。考勤时间以公司规定的工作时间为准，具体包括工作时间、休息时间和加班时间。迟到、早退的员工将根据迟到或早退的时间长短，扣除相应的工资。例如，迟到或早退超过15分钟未满30分钟，扣除当天的工资的10%；迟到或早退超过30分钟，扣除当天的工资的20%。对于旷工的员工，将按照公司规定进行严肃处理。

(3)考勤记录与统计是考勤管理制度的核心环节，公司应建立健全考勤记录体系，确保考勤数据的真实性和准确性。考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假调休情况等。公司每月对考勤数据进行汇总分析，对迟到早退、旷工等情况进行公示，并对相关员工进行奖惩。例如，某公司通过加强考勤管理，发现某部门员工迟到早退现象较为严重，经调查发现主要原因是员工工作量大、休息时间不足。公司随后调整了工作分配，并增加了员工休息时间，有效改善了该部门员工的考勤情况。

二、考勤时间规定

(1)本公司实行标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工应按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。为确保工作效率，公司对迟到、早退行为有明确的规定，迟到超过15分钟未满30分钟，将扣除当天工资的10%；迟到超过30分钟，扣除当天工资的20%。早退超过15分钟未满30分钟，同样扣除当天工资的10%；早退超过30分钟，扣除当天工资的20%。此外，对于无故缺勤的员工，公司将根据缺勤天数扣除相应工资。

(2)考虑到员工个人需求和业务特殊性，公司允许在确保工作质量的前提下，进行一定范围内的调休。调休需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可实施。调休时间不得超过当月工作时间的1/3，且调休时间不得跨月。调休期间，员工应正常出勤，不得擅自离岗。调休时间的计算以实际工作时间为准，调休期间工资按照正常工作时间的工资标准发放。例如，某员工因家庭原因需要调休一天，经批准后，该员工可在当月剩余工作时间内选择一天进行调休。

(3)加班时间的计算按照国家相关法律法规执行。员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班时间分为正常加班和休息日加班。正常加班时间为每天工作结束后至22:00，休息日加班时间为每天工作结束后至24:00。加班工资按照国家规定计算，正常加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%。员工每月加班时间累计不得超过36小时。公司鼓励员工合理安排工作，减少加班现象，确保员工身心健康。对于因工作需要，确需加班的员工，公司将给予相应的加班补贴，并在每月工资中予以体现。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录与统计是公司考勤管理制度的核心环节，旨在确保考勤数据的准确性和及时性。公司采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。每月初，人力资源部门会对上月考勤数据进行汇总，包括迟到、早退、缺勤、加班等各项数据。例如，某公司上个月共有1000名员工，其中迟到现象发生60次，早退现象发生45次，缺勤现象发生20次，加班累计时长达到720小时。

(2)考勤统计结果将定期在公司内部进行公示，以便员工了解自己的考勤情况。公示内容包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、考勤时间、迟到早退次数、缺勤天数、加班时长等。通过公示，员工可以及时纠正自己的考勤问题，提高自我管理意识。例如，某员工在公示中发现自己在上个月有多次迟到记录，意识到自己需要调整作息时间，随后该员工的迟到次数明显减少。

(3)公司每月对考勤数据进行深入分析，以评估考勤管理制度的执行效果。分析内容包括各部门的考勤情况、员工个人的考勤表现、迟到早退的原因等。根据分析结果，公司可以针对性地调整考勤政策，如优化工作时间、调整加班制度等。例如，某公司通过分析发现，销售部门员工因业务性质需要，经常出现加班现象，公司随后调整了销售部门的加班补贴政策，提高了员工的加班积极性。同时，公司还对迟到早退原因进行了调查，发现主要原因是交通拥堵，因此公司决定在高峰时段提供班车服务，以减少员工的迟到现象。

四、迟到、早退及缺勤处理

(1)迟到、早退及缺勤是公司考勤管理中常