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公司考勤规章制度(3)

一、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。员工的工作时间分为上午班和下午班，上午班从上午八点至十二点，下午班从下午一点至五点。特殊岗位或业务需求可能根据实际情况进行调整，但须遵循国家相关法律法规。

(2)员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。迟到或早退需提前向直属上级报告，并说明原因。迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟视为缺勤半天。如遇特殊情况无法按时上下班，员工应提前向直属上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。

(3)公司根据国家法定节假日安排休息日，员工在法定休息日享有休息权。如遇国家法定调休日，公司会根据实际情况调整休息日。员工在休息日如需加班，需按照公司加班规定办理加班手续，并按照国家规定支付加班费。休息日加班的安排需提前与员工协商，并征得员工同意。

二、请假与加班规定

(1)员工请假需遵循公司请假管理制度，根据请假性质分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。事假最多可请五天，病假根据实际情况和医生证明可延长至三个月，婚假为三天，丧假为三天，产假根据国家规定为九十天，陪产假为十五天。员工需提前两天向直属上级提交书面请假申请，直属上级审核通过后，人事部门进行登记。

(2)加班分为调休和加班费两种形式。员工在正常工作时间外工作，连续工作四小时以上可申请调休，调休时间不得超过一个工作日。加班费计算标准为：平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。例如，若员工月工资为5000元，加班一小时可获得的加班费为75元。实际工作中，如需加班，员工应提前与直属上级沟通，并按照规定填写加班申请单。

(3)请假和加班的审批流程如下：员工提交书面申请后，直属上级需在一天内进行审批，如需上级领导审批，应在两个工作日内完成。审批通过的请假或加班，员工需在规定时间内完成。如有特殊情况，员工可提前与直属上级沟通，说明原因。如员工未按期返回工作岗位，或未经批准擅自离开工作岗位，公司将按照相关规定进行处理。例如，员工未经批准连续旷工超过三天，公司将扣除当月工资的50%，并视情况给予警告或记过处分。

三、考勤记录与处理

(1)公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到，包括上班打卡和下班打卡。迟到、早退、缺勤等考勤信息将自动记录在系统中，并由考勤管理人员进行审核。考勤记录包括考勤日报、周报、月报，考勤管理人员需定期汇总考勤数据，并向人力资源部门报告。

(2)考勤异常情况的处理流程如下：员工出现考勤异常，考勤管理人员将及时通知员工，并要求在规定时间内提供相关证明材料。如员工无法提供有效证明，考勤管理人员将按照公司规定进行相应的考勤处理，包括扣除工资、警告或记过等。对于病假、事假等合理请假，员工需在请假结束后三天内提交相关证明，否则按旷工处理。

(3)公司对考勤数据进行必威体育官网网址，仅限相关人员查阅。考勤管理人员需定期对考勤数据进行备份，确保数据安全。员工对考勤记录有疑问时，可向考勤管理人员提出，考勤管理人员应在一天内给予回复。如员工对考勤处理结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织调查，并在五个工作日内给出处理结果。