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公司考勤制度范本(五)

一、考勤管理制度概述

(1)本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和出勤行为，确保公司运营的高效性和员工权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度规定了员工的上班时间、休息时间、请假流程、迟到早退处理、加班管理等内容，旨在营造一个公平、公正、高效的职场环境。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。国家法定节假日、休息日及带薪年休假等根据国家相关法律法规执行。为确保员工正常出勤，公司设有打卡系统，员工需在规定时间内打卡上下班。迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。

(3)考勤管理是公司人力资源管理工作的重要组成部分。通过考勤管理，公司能够及时掌握员工的出勤情况，对员工的劳动付出进行合理评估。本制度规定，员工需在规定时间内完成打卡，如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向直属上级报告，并说明原因。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，公司将根据实际情况予以处理，如因病、因事等合理请假，经批准后不视为迟到或早退。对于恶意旷工、迟到、早退等行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并扣除相应工资。

(4)为鼓励员工按时出勤，公司设立了考勤奖励机制。连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的物质奖励。同时，公司还将对考勤优秀的部门或个人进行表彰，以激励全体员工积极参与到考勤管理中来。

(5)公司将定期对考勤制度执行情况进行检查和评估，根据实际情况对制度进行修订和完善。员工如有对本制度的意见和建议，可通过公司内部沟通渠道提出，公司将认真听取并予以改进。通过本制度的实施，公司期望能够提高员工的工作积极性，提升公司整体运营效率。

二、考勤记录与打卡规定

(1)公司考勤记录采用电子打卡系统，员工需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成打卡。上班时间打卡不得晚于8:30，下班时间打卡不得早于17:30。员工应确保打卡信息的准确性，如因个人原因导致打卡信息错误，需在当日18:00前向人事部门报告，并说明原因。

(2)员工如遇特殊情况无法按时打卡，应提前至少30分钟通过公司内部通讯工具向直属上级请假，并获得批准。请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。未经批准擅自离岗或未按时打卡的，公司将按照旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

(3)考勤记录将作为员工工资发放、绩效评估及晋升的重要依据。公司每月将整理员工考勤记录，并在次月5日前公布于公司内部公告栏。如有员工对考勤记录有异议，应在公布之日起3个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将在接到申诉后5个工作日内给予答复。申诉期间，考勤记录将保持原状态。

三、考勤结果处理与奖惩措施

(1)考勤结果处理方面，公司每月对员工的考勤数据进行汇总分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行统计。如员工连续3个月迟到次数超过5次，或累计旷工达到2天，公司将视情况给予警告或记过处分。例如，某员工连续2个月迟到超过10次，被公司给予警告处分，并要求参加为期一周的考勤培训。

(2)在奖惩措施方面，公司设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励。例如，连续6个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予500元的现金奖励，并在年度评优中优先考虑。同时，对于年度考勤优秀员工，公司将颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

(3)对于严重违反考勤制度的员工，公司将采取更为严厉的措施。如员工在一个月内累计旷工超过3天，或因个人原因导致公司业务受到严重影响，公司将根据《劳动合同法》相关规定，给予解除劳动合同的处理。例如，某员工在一个月内累计旷工5天，因工作失误导致公司损失10万元，公司决定与其解除劳动合同。