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公司考勤及请假管理制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是公司人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间管理，确保公司运营的高效性和员工的劳动权益。本制度旨在通过明确的工作时间、休息时间以及请假规定，促进员工按时上班、提高工作效率，同时保障员工合理休息和权益。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对员工的出勤情况、加班情况、请假情况等进行详细记录和统计。通过考勤管理，公司能够对员工的工作表现进行有效评估，为员工的晋升、调薪和绩效考核提供依据。

(3)考勤制度要求员工必须按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。公司设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤规则、监督考勤执行情况以及处理考勤异常。同时，公司鼓励员工通过正当途径反映考勤问题，并对合理诉求给予关注和解决。考勤制度的实施有助于营造积极向上的工作氛围，提高公司的整体竞争力。

二、考勤打卡规则

(1)员工应使用公司指定的考勤设备进行打卡，包括指纹识别、人脸识别或刷卡系统。打卡时间为每日上班首小时和下班前半小时，员工需在规定时间内完成打卡，以确保持证记录的准确性。

(2)员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，应提前通过公司内部通讯工具向直接上级报告，并说明原因。经批准后，可在规定时间内补打卡。未经批准的未打卡情况将按照迟到或早退处理。

(3)严禁代打卡行为，任何形式的代打卡均视为违规，一经查实，将给予通报批评并可能涉及相应的纪律处分。公司将对考勤数据进行定期审查，确保打卡的真实性和有效性。

三、请假管理制度

(1)公司设立请假管理制度，旨在规范员工请假行为，保障员工的合法权益。员工请假需提前向直接上级提交书面申请，详细说明请假原因、起止时间以及预计影响的工作内容。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

(2)病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。员工请假需尽量提前规划，避免影响工作进度。请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应公司工作需求。请假时间根据请假类型及员工工龄有所不同，具体规定见公司内部相关规定。

(3)请假申请经上级审批后，由人力资源部门进行备案。员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。请假结束后，员工需提交书面销假报告，经批准后方可恢复工作。对于未按规定请假或未经批准擅自离岗的员工，公司将根据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于通报批评、扣除工资等。请假管理制度的实施有助于维护公司正常的工作秩序，确保员工与公司共同发展。

四、考勤记录与统计

(1)考勤记录是公司对员工出勤情况进行详细记录的过程，包括上班打卡、下班打卡、请假记录、迟到早退情况等。考勤记录应以电子形式存储，并定期进行备份，确保数据的安全和可追溯性。

(2)考勤统计工作由人力资源部门负责，每月对员工的考勤数据进行汇总和分析。统计结果包括但不限于每月出勤天数、加班小时数、迟到早退次数、请假天数等，这些数据将作为员工绩效考核的重要依据。

(3)考勤记录与统计结果将定期在公司内部进行公示，确保员工对自身考勤情况有清晰了解。同时，公司会对考勤数据进行动态监控，对于异常情况及时调查处理，确保考勤制度的严格执行。考勤记录与统计工作的规范化有助于提高员工的自律意识，促进公司考勤管理的科学化、精细化。

五、违规处理与奖惩

(1)公司对违反考勤规定的员工实施严格的奖惩措施。例如，2022年第一季度，共有5名员工因连续三次迟到被通报批评，并扣除当月奖金的10%。在2023年第二季度，有2名员工因旷工被扣除一个月工资，并记录在个人档案中。

(2)对于严重违反考勤制度的员工，公司将根据《员工手册》及相关法律法规进行处理。例如，2021年有1名员工因连续一个月无故旷工，被公司解除劳动合同。此外，2020年有3名员工因频繁迟到早退，被公司降职处理。

(3)为了激励员工遵守考勤规定，公司设立了考勤优秀员工评选制度。在2022年度，共有10名员工因全年无迟到早退、无旷工记录，被评选为“考勤之星”，每人获得额外奖金500元，并在年度表彰大会上获得表彰。这些措施旨在营造一个公平、公正的工作环境，激励员工积极向上。