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常用版企业劳动合同样本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户口所在地：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期为_____天，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。乙方的工作地点为____。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条：乙方在试用期的工资为_____元，试用期满后的工资为_____元。甲方支付乙方的工资为税前薪资，个人所得税由乙方承担。甲方根据企业薪酬制度调整乙方的工资。

第四条：甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险，如因工作原因发生事故或意外事件，甲方将按照相关法规处理。乙方在试用期内享有与甲方正式职工相同的劳动保护和劳动保险待遇。

四、规章制度与劳动纪律

第五条：甲方根据国家法律法规制定规章制度，乙方必须服从甲方制定的规章制度，如有违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。乙方应严格遵守劳动纪律，如有违反，甲方有权依据劳动纪律对乙方进行处理。

五、合同解除和终止

第六条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第七条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动保险的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的。

八、争议解决

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成甲方交给的任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的安全和卫生设施，对乙方进行安全卫生教育。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬及支付方式与时间

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成绩，按月支付乙方工资。工资以法定货币支付，不低于最低工资标准。

（二）甲方支付乙方工资时间为每月的最后一个工作日。

五、社会保险和福利

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由甲方按有关法规规定办理；工伤保险由甲方在劳动合同签订时按有关法规规定办理；生育保险由甲方在劳动合同签订时按有关法规规定办理。

（二）乙方患病或非因工负伤时，其病假工资和医疗待遇等按有关法律法规规定执行。

六、劳动纪律和规章制度

（一）甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。

（二）乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执