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计件工资劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立如下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期满合格后，正式录用为正式员工。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事计件工作，具体岗位为_____。

2.乙方的工作地点为甲方的生产工厂，地址：_________。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后，工资为_____元/月。计件工资按照甲方制定的计件标准计算。

2.甲方每月_____日左右以转账方式支付乙方工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

四、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产经营需要，对乙方实行以下工时制度：弹性工时制度，即每日工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间根据实际需要安排。

2.乙方在甲方工作期间，甲方保证乙方享有法定休息日和节假日休息的权利。具体休息安排由甲方根据实际情况决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方根据生产需要，为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方在生产过程中严格遵守国家有关职业危害防护的法律、法规，采取必要的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。处理措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息。严禁泄露公司机密和客户信息，否则将承担法律责任。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。

2.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本合同的所有条款均受中国法律管辖和解释。双方同意接受中国法院的管辖和审判。对本合同的任何修改或补充，双方应协商一致并采取书面形式进行确认。本合同的修改或补充不得违反中国法律法规的规定。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下计件工资劳动合同：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事___________________________岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方实行以下第_____种工时制度：标准工时制度；综合计算工时制度；不定时工时制度。具体工作内容和标准以甲方制定的相关规章制度为准。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。

3.乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。

四、计件工资制度和薪酬结构

1.甲方采用计件工资制度，按照乙方完成的工作量支付工资。具体计件工资标准和计算方式按照甲方制定的相关规章制度执行。

2.薪酬结构包括基本底薪、绩效薪酬和加班工资等部分