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2022年国企项目支部党建工作年终总结.docxVIP

2022年国企项目支部党建工作年终总结.docx

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2022年项目支部党建工作年终总结(2197字)

2022年,xx项目党支部在公司、公司党委的领导下,能对照职责,联系实际,突出问题导向,紧密围绕生产实际开展工作,切实履行党建工作第一责任人的职责,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,以落实股份公司、局及公司党委部署为抓手,以项目经营承包施工生产管控为主线,加强项目党组织建设和党员队伍建设,提升党建工作活力和影响力,圆满的完成了全年的党建工作。

一、履行第一责任职责

(一)履行党建第一责任人方面

加强组织领导,全面落实党建工作责任制,将抓好党的建设工作纳入重要议程,坚持和执行形成长效管理机制的党建工作制度,督促领导班子成员履行好一岗双责。严肃党内政治生活,坚持“三会一课”制度,进行党课六次,召开支部委员会十一次,主题党员活动日十一次,道德讲堂开展八次。通过召开党小组会、党课、支委会和党员大会等活动,把党风廉政建设贯穿到各项工作中,真正做到在思想上划出红线,确保党风廉政建设取得实实在在的成效。对重大问题坚持集体讨论,民主决策,通过各项制度的执行,使党内生活规范化、制度化、经常化。

(二)促进项目生产经营方面

以习近平新时代中国特色社会主义思想统领XX工程建设,打破工程建设单位和参建单位隶属关系,xx项目党支部联合XX工程建设指挥部、XX设计集团有限公司、XX建设监理有限公司开展“共建双优”活动,深入开展党内攻关课题“XX高铁xx改建工程X施工攻关计划”,充分发挥党组织和党员作用。为树牢安全发展理念,xx项目党支部联合苏家屯站XX派出所,XX南站XX派出所,XX站东派出所举办举办消防安全警示教育培训,提升党建效果,形成工作合力。

(三)党员教育管理情况

一是凝心聚力,认真学习贯彻党的二十大精神。党支部把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务,抓细抓实抓出成效。挖掘二十大精神实质内涵与基层党组织的联系,利用“三会一课”、推进“两学一做”学习教育常态化制度,开展理论学习,深度学习二十大精神、新《党章》、《系列讲话》等。二是发挥“领头羊”作用。充分发挥领导班子、党支部书记等党员干部“领头羊”的作用,让党员干部成为先锋模范,带头宣传并贯彻落实党的二十大精神,统一思想行动。

(四)领导群团组织工作情况

项目党支部坚持党建带工建、带团建,注重发挥工会、共青团组织的作用。xx党支部党员和青年团员开展了“争做党员先锋,义务清扫村落”的服务群众活动。进一步增强了项目党支部与街道群众的凝聚力和团结感,真正践行了央企的社会责任。“十一”期间,党支部和工会积极分子开展多项文体活动,活跃项目部文化氛围,增强集体凝聚力,达到了预期的目的,收到了良好的效果。

二、全面推进从严治党向纵深发展,巩固风清气正的政治生态

(一)高度重视党风廉政建设,

党支部认真执行党风廉政建设,严格落实“两个责任”,班子成员认真履行“一岗双责”,严格遵守廉洁自律的准则,认真落实中央“八项规定”、局和公司“三十二条具体规定”,严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,始终保持共产党人的本色。在反腐倡廉学习方面,不断加强自身修养,严格遵守各项规章制度,做到以大局和单位利益为重。

(二)扎实做好重点领域廉政风险防控工作

定期梳理排查本单位重点岗位廉政风险点,分类制定和完善了防控方案,推进廉政风险防控工作长效机制建设。严格落实民主集中制中制,进一步规范“三重一大”决策议事程序,规范权力运行,建立了突发事件应急管理机制,不断提高了对突发事件准确的处置能力。

三、落实主体责任清单强化意识形态工作

(一)思想高度统一,责任分工明确

意识形态工作方面,在党支部的领导下,班子成员能够根据意识形态工作职责分工,按照“一岗双责”要求,全年在意识形态工作方面未发生任何问题。在形势任务教育方面,把抓好形势任务教育放在思想政治工作首位,通过专题会议、道德讲堂、“三会一课”等多种形式,以及宣传栏、微信等平台和载体,对局、公司的重要会议精神进行再传达。全年共发布15篇,全方位展示职工良好的精神面貌,省部级媒体及中央级媒体均有报道。

(二)加强思想引领,深化理想信念教育

扎实开展党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“二十大学习专题教育”。将意识形态工作纳入党支部支委会学习、党员干部培训的重要内容。教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。加强支部理论学习,示范引领学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党章党规,学习中国特色社会主义理论体系。将意识形态工作纳入党建、党风廉政建设和干部职工年度岗位责任制考核范围,坚决守好用好意识形态阵地,加强对意识形态工作的领导、检查和考核。

(三)深入调查研究,及时掌握思想动态

积极开展调查研究,及时了解掌握职工的思想

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