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劳动争议仲裁申请书(精选15)

一、申请人信息

(1)申请人：张三，男，汉族，1980年5月1日出生，身份证号码住址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：138xxxx5678。申请人张三于2002年7月1日入职北京某科技有限公司，担任软件工程师一职，劳动合同期限自2002年7月1日起至2019年6月30日止。在任职期间，申请人张三严格遵守公司规章制度，勤奋工作，认真履行岗位职责，为公司创造了显著的经济效益。

(2)申请人张三在2019年3月发现，自2018年12月起，北京某科技有限公司未按照劳动合同约定支付其工资。具体来说，公司自2018年12月起每月少支付申请人张三工资人民币1000元，累计至2019年3月，已少支付工资人民币3000元。此外，公司还违反了劳动合同约定，未为申请人张三缴纳社会保险费，导致申请人张三在享受社会保险待遇时遭受损失。

(3)鉴于上述情况，申请人张三多次与北京某科技有限公司进行沟通，要求公司支付欠薪并补缴社会保险费，但公司一直未予理睬。因此，申请人张三依法向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决北京某科技有限公司支付申请人张三工资人民币3000元，并补缴社会保险费，以维护申请人的合法权益。申请人张三在提交申请书的同时，附上了劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料，以供仲裁委员会审理时参考。

二、被申请人信息

(1)被申请人：北京某科技有限公司，注册号：1100000000000，法定代表人：李四，住所地：北京市海淀区XX路XX号。该公司成立于2001年，注册资本1000万元，主要从事软件开发、系统集成及技术服务。北京某科技有限公司在业内具有一定的知名度，曾获得多项技术奖项。然而，近年来，该公司因经营不善，内部管理混乱，导致劳动争议案件频发。

(2)据不完全统计，自2018年以来，北京某科技有限公司涉及劳动争议案件累计达20起，其中因拖欠工资、未缴纳社会保险费等引起的争议占比较高。具体案例包括：2018年5月，公司员工王五因公司拖欠工资3000元提起劳动仲裁，经仲裁委员会调解，公司支付了拖欠的工资；2019年8月，公司员工赵六因公司未缴纳社会保险费提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司补缴社会保险费并支付赔偿金。

(3)在上述案例中，北京某科技有限公司在劳动争议处理过程中，存在以下问题：一是对劳动法律法规了解不足，未能及时履行法定义务；二是对员工权益保护意识淡薄，未能充分尊重员工合法权益；三是内部管理混乱，导致劳动争议频发。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，有必要对北京某科技有限公司的劳动争议问题进行深入调查和处理。

三、争议事实与理由

(1)申请人张三于2002年7月1日与北京某科技有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，自2002年7月1日起至2005年6月30日止。在合同履行期间，张三工作表现良好，多次获得公司表彰。然而，自2004年起，公司开始出现经营困难，导致财务状况恶化。从2008年开始，公司开始拖欠员工工资，其中申请人张三自2008年12月起至2019年3月，累计被拖欠工资人民币3000元。此外，公司自2018年12月起未为张三缴纳社会保险费，导致张三在享受社会保险待遇时遭受损失。

(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。北京某科技有限公司未履行上述法定义务，侵犯了申请人张三的合法权益。具体案例包括：2018年5月，公司员工王五因公司拖欠工资提起劳动仲裁，仲裁委员会支持了王五的诉求，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。2019年8月，员工赵六因公司未缴纳社会保险费提起仲裁，仲裁委员会同样支持了赵六的诉求，要求公司补缴社会保险费并支付赔偿金。

(3)申请人张三在多次与公司沟通无果后，决定依法申请劳动仲裁。申请人认为，公司拖欠工资和未缴纳社会保险费的行为，不仅侵犯了其合法权益，也影响了公司内部员工的稳定性和公司的正常运营。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人张三有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并要求公司承担相应的法律责任。为此，申请人张三请求仲裁委员会依法审理本案，维护其合法权益，并要求公司承担因拖欠工资和未缴纳社会保险费所造成的经济损失。

四、请求事项

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，现向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁