2025年度私立学校教师聘用合同标准范本.docx

2025年度私立学校教师聘用合同标准范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、教师职位描述

1.职位名称与职责

职位名称为______，职责包括但不限于______（详细说明如教学、研究、管理等）。

乙方应具备相关教学资质和专业知识，能够胜任所聘职位。

2.教学质量要求

乙方应按照甲方学校的教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。

乙方应定期接受教学质量评估，并持续提升自身教学能力。

乙方保证所教授课程在正常教学条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因教学质量问题导致的投诉或成绩下降。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方被聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。

2.治待遇

乙方在聘用期间享受甲方规定的工资待遇，包括基本工资、课时费、奖金等。

甲方为乙方提供必要的教学资源和条件，包括办公设备、图书资料等。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的学校工作，具体地点为______（详细地址）。

乙方应遵守学校的工作纪律和规章制度。

2.工作时间

乙方应按照甲方学校的工作时间安排进行工作，包括教学工作、备课、会议等。

乙方应保证按时参加学校组织的各项活动。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方可协商一致解除合同，但需提前______个月书面通知对方。

如因乙方严重违反工作纪律或教学质量问题，甲方有权单方面解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

乙方如有严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与所聘职位相应的工资和福利待遇。

有权根据合同约定提出工作建议和意见。

义务：

遵守学校规章制度，履行合同约定的教学和其他职责。

不断提高自身教育教学能力和业务水平。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学成果、学生评价、师德表现等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。

2.晋升条件

乙方符合学校规定的晋升条件，经考核合格后，有权获得相应的职务晋升。

七、必威体育官网网址条款

乙方在任职期间，对学校的商业秘密、学生信息等负有必威体育官网网址义务。

乙方离职后，仍需遵守必威体育官网网址协议，不得泄露或使用学校的必威体育官网网址信息。

八、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

任何一方在合同期内如需终止合同，应提前______个月书面通知对方。

2.合同解除

如乙方严重违反学校规章制度或教学纪律，甲方有权解除合同。

如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月书面通知甲方。

如甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反学校规章制度或教学纪律，甲方有权解除合同。

若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月书面通知甲方。

若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权解除合同。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提