2025年度离职员工离职前必威体育官网网址协议及竞业限制条款6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度离职员工离职前必威体育官网网址协议及竞业限制条款

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.必威体育官网网址条款

2.1必威体育官网网址信息定义

2.2必威体育官网网址义务

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

2.4必威体育官网网址信息的保护措施

3.竞业限制条款

3.1竞业限制定义

3.2竞业限制范围

3.3竞业限制期限

3.4竞业限制地域

3.5竞业限制补偿

4.违约责任

4.1必威体育官网网址违约责任

4.2竞业限制违约责任

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.合同解除

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同解除后的处理

7.合同生效

7.1生效条件

7.2生效日期

8.合同附件

8.1附件一：必威体育官网网址信息清单

8.2附件二：竞业限制协议

9.其他

9.1合同解释

9.2合同变更

9.3合同解除

9.4合同终止

10.通知

10.1通知方式

10.2通知送达

11.合同份数

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

13.合同生效日期

14.合同备案

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有离职员工，无论离职原因为何。

1.3协议有效期

本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职员工离职后一年。

2.必威体育官网网址条款

2.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指公司在其经营活动中所拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值且公司采取了必威体育官网网址措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

2.2必威体育官网网址义务

离职员工在离职前及离职后均应严格保守公司的必威体育官网网址信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

离职员工不得在离职后的一年内，向任何第三方披露、使用或允许他人使用公司的必威体育官网网址信息。

2.4必威体育官网网址信息的保护措施

离职员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，包括但不限于：

a)不得将必威体育官网网址信息存储于未采取适当必威体育官网网址措施的个人设备中；

b)不得在非工作场所使用或讨论必威体育官网网址信息；

c)不得将必威体育官网网址信息用于个人或任何第三方的利益。

3.竞业限制条款

3.1竞业限制定义

竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似的业务领域内，为与公司存在竞争关系的公司或个人提供服务或进行经营活动的限制。

3.2竞业限制范围

竞业限制范围包括但不限于公司现有业务、未来可能开展的业务，以及与公司业务存在竞争关系的领域。

3.3竞业限制期限

离职员工的竞业限制期限为离职后六个月。

3.4竞业限制地域

竞业限制地域为公司业务覆盖的全部区域。

3.5竞业限制补偿

公司应向离职员工支付竞业限制补偿，每月金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。

4.违约责任

4.1必威体育官网网址违约责任

离职员工违反必威体育官网网址义务，导致公司必威体育官网网址信息泄露的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

4.2竞业限制违约责任

离职员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司相竞争的业务活动的，应承担违约责任，向公司支付违约金，金额为竞业限制补偿总额的两倍。

5.争议解决

5.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

本协议争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。

5.3争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。

6.合同解除

6.1合同解除条件

a)协议约定的必威体育官网网址信息或竞业限制期限届满；

b)双方协商一致解除本协议；

c)出现协议约定的解除条件。

6.2合同解除程序

双方协商一致解除本协议的，应当签署书面解除协议；出现协议约定的解除条件时，任何一方均有权解除本协议，但应提前三十日书面通知对方。

6.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照本协议约定，