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劳动仲裁申请书确认劳动关系

一、申请人基本信息

(1)申请人张三，男，汉族，1985年2月1日出生，身份证号码住址：北京市朝阳区XX路XX号。张三于2010年7月1日入职北京XX科技有限公司，担任软件工程师一职，双方签订有期限为3年的劳动合同，合同编号为：201007011234。

(2)在张三任职期间，公司为其缴纳了社会保险和住房公积金，双方工资待遇按照劳动合同约定执行，月工资标准为人民币10,000元。张三在公司的实际工作时间为自2010年7月1日至2018年6月30日，共计8年。在此期间，张三多次获得公司颁发的优秀员工奖，并参与了多个重要项目的开发工作，为公司创造了显著的经济效益。

(3)2018年7月，公司因业务调整，决定与张三解除劳动合同。公司向张三支付了经济补偿金，但双方在是否构成劳动合同终止争议上存在分歧。张三认为，公司未按照法律规定支付其经济补偿金，且未为其办理社会保险转移手续，因此公司应承担相应的法律责任。为此，张三依法向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与北京XX科技有限公司存在劳动关系，并要求公司支付未支付的经济补偿金及办理社会保险转移手续。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人北京XX科技有限公司，成立于2005年3月15日，注册资本1000万元人民币，法定代表人李四，住所地为北京市海淀区XX路XX号。公司主要从事软件开发、系统集成及技术服务等业务，是国内领先的IT企业之一。根据公开资料显示，公司拥有员工500余人，其中专业技术人员占80%以上。

(2)北京XX科技有限公司自成立以来，业务规模逐年扩大，2019年公司实现营业收入2.5亿元人民币，同比增长15%。公司产品广泛应用于金融、医疗、教育等多个行业，拥有多项自主知识产权。近年来，公司积极参与社会责任活动，累计捐款捐物超过1000万元，得到了社会各界的广泛认可。

(3)在人力资源管理方面，北京XX科技有限公司高度重视员工权益保障，制定了完善的人力资源管理制度。公司为全体员工缴纳了社会保险和住房公积金，并提供了带薪年假、婚假、产假等福利待遇。此外，公司还定期举办各类培训和员工活动，提升员工综合素质，增强团队凝聚力。然而，在处理与员工张三的劳动合同解除事宜上，公司存在未依法支付经济补偿金和未办理社会保险转移手续的行为，引发了劳动争议。

三、劳动关系确认的事实与理由

(1)申请人张三自2010年7月1日起，在被告北京XX科技有限公司担任软件工程师职位，双方签订了期限为3年的劳动合同，合同编号为201007011234。在劳动合同期间，张三按照公司规定完成工作任务，并取得了公司认可的业绩。双方关系稳定，不存在违反劳动合同的情形。

(2)被告北京XX科技有限公司为申请人张三缴纳了社会保险和住房公积金，双方工资待遇按照劳动合同约定执行，月工资标准为人民币10,000元。在此期间，张三的实际工作时间为8年，双方劳动关系持续且稳定，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系的法律规定。

(3)2018年7月，被告公司因业务调整决定与申请人张三解除劳动合同。然而，被告公司未按照法律规定支付经济补偿金，也未为申请人办理社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告公司应依法支付申请人经济补偿金，并办理社会保险转移手续。申请人张三要求被告公司依法履行相关义务，确认其与被告公司存在劳动关系，并要求被告公司支付相应经济补偿金及办理社会保险转移手续。