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劳动仲裁反申请书

一、案件概述

(1)本案涉及甲乙双方劳动合同解除争议，甲公司因认为乙方严重违反公司规章制度，于2022年5月向乙方发出解除劳动合同通知书。乙方不服，于同年6月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在仲裁过程中，甲公司对乙方的仲裁请求提出反申请，认为乙方在工作期间存在重大过错，导致公司遭受经济损失，故要求乙方赔偿相应损失。

(2)乙方自2018年7月入职甲公司，担任市场部经理职位。根据双方签订的劳动合同，乙方应遵守公司规章制度，保障公司合法权益。然而，在2022年3月至4月期间，乙方未经公司批准擅自离职，并带走公司商业秘密，严重损害了甲公司的利益。甲公司为此损失了多个重要客户，市场占有率下降，直接经济损失达人民币50万元。

(3)针对甲公司的反申请，乙方在仲裁过程中提交了相关证据，包括证人证言、电子邮件往来记录、客户流失报告等。据调查，乙方离职后，其前同事透露，乙方在离职前向其透露了公司多个客户的商业信息，导致客户流失。此外，乙方在离职后，还与竞争对手公司签订了竞业禁止协议，进一步加剧了甲公司的市场困境。因此，乙方认为甲公司的反申请有充分的证据支持，要求仲裁委员会依法作出公正裁决。

二、仲裁反申请人的基本信息

(1)仲裁反申请人甲公司成立于2005年，注册地为我国某沿海城市，是一家专注于电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。公司自成立以来，秉承“以人为本，科技领先”的经营理念，不断壮大，现已拥有员工2000余人，其中技术研发人员占公司总人数的40%。甲公司在国内外市场均有广泛布局，年销售额超过10亿元人民币，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。

(2)甲公司自成立以来，一直重视企业文化建设，致力于打造一支高效、团结、专业的团队。公司设有完善的员工培训体系，为员工提供全方位的职业发展机会。此外，甲公司还注重员工福利待遇，为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障。在过去五年中，甲公司员工流失率保持在5%以下，员工满意度评分连续三年位居行业前列。

(3)在本次劳动争议中，甲公司作为仲裁反申请人，积极应对乙方的仲裁请求。公司法律事务部门对案件进行了详细分析，组织内部调查，收集了大量证据。在仲裁过程中，甲公司严格按照法律规定，维护自身合法权益。公司领导高度重视此事，亲自参与案件讨论，确保案件处理过程中的公正、公平。甲公司此次仲裁反申请，旨在通过法律途径，追究乙方擅自离职、泄露公司商业秘密等行为的法律责任，维护公司利益。

三、反申请理由及事实依据

(1)甲公司根据内部调查和收集的证据，明确指出乙方在离职前未经公司批准擅自离职，违反了公司规章制度。乙方离职后，甲公司发现乙方将公司商业秘密泄露给了竞争对手，导致甲公司多个重要客户流失，市场地位受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，乙方行为已构成严重违反公司规章制度，甲公司据此解除劳动合同合法有效。

(2)证据显示，乙方在离职前与竞争对手公司有秘密接触，并在离职后签订竞业禁止协议，进一步证实了乙方泄露公司商业秘密的事实。甲公司曾对乙方进行过多次警告，但乙方仍不思悔改，继续从事损害公司利益的行为。甲公司认为，乙方的行为已对公司造成了重大经济损失，严重损害了公司利益和商业信誉。

(3)甲公司还提供了证人证言和电子邮件往来记录等证据，证明乙方在离职前泄露了公司多个客户的商业信息。这些证据足以证明乙方违反了公司的必威体育官网网址规定，且其行为与竞争对手公司的市场行为有直接关联。甲公司据此请求仲裁委员会依法支持其反申请，要求乙方赔偿因其违法行为给公司造成的经济损失。

四、请求事项及法律依据

(1)甲公司在此仲裁反申请中，请求仲裁委员会依法判决乙方赔偿因其泄露公司商业秘密而给甲公司造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动者违反必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。甲公司因乙方泄露商业秘密，导致客户流失，经济损失估算为人民币50万元，故甲公司要求乙方赔偿此笔损失。

(2)此外，甲公司还请求仲裁委员会判决乙方支付因其擅自离职给甲公司造成的额外经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。甲公司因乙方擅自离职，不得不重新招聘和培训新员工，额外支出人民币20万元，甲公司要求乙方承担这部分费用。

(3)甲公司同时请求仲裁委员会判决乙方承担本案仲裁费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁费用由申请人预交。甲公司在本案中作为反申请人，已预交仲裁费用人民币10万元，甲公司要求乙方承担这部分费用，以体现公平原则，维护甲公司的合法权益。

五、证据清单及提交方