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剧组管理人员劳动合同2025年通用

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（剧组管理人员）与乙方（员工）双方自愿签订。合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。合同期间，乙方将作为甲方剧组管理人员，负责剧组的日常管理工作，包括但不限于人员调度、现场协调、物资管理等工作。

(2)乙方在合同期间应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，保证工作质量，维护甲方合法权益。乙方应具备良好的职业道德和团队协作精神，能够适应剧组高强度的工作环境。乙方在合同期间应保证每月至少出勤20个工作日，如因特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。

(3)本合同一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。合同期内，如遇国家法律法规调整或政策变动，双方应按照新的法律法规和政策调整合同内容。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，如双方同意，可续签合同；如一方不同意续签，应提前一个月向对方提出书面通知。

二、工作内容与职责

(1)乙方作为甲方剧组管理人员，主要职责包括但不限于以下内容：首先，负责剧组的整体规划与协调，包括拍摄计划、预算控制、时间安排等，确保拍摄工作高效有序进行。根据2024年度的拍摄案例，乙方需协调超过50名演员和100名工作人员，确保每天的工作进度符合拍摄计划。

(2)其次，乙方需对剧组的现场进行管理，包括安全监督、设备维护、场地租赁等。例如，在2025年的某部电视剧拍摄中，乙方成功处理了一起突发设备故障，避免了拍摄中断，保证了拍摄进度。此外，乙方还需对剧组成员进行日常考勤管理，确保每位员工的工作时间符合合同规定，如2024年某剧组因乙方有效管理，员工出勤率达到98%。

(3)最后，乙方需负责剧组的后期制作工作，包括与后期制作团队沟通、监督后期制作进度、确保制作质量等。在2024年一部电影后期制作过程中，乙方通过严格把控制作流程，确保了电影在规定时间内完成，并达到了预期效果。此外，乙方还需处理剧组的宣传推广工作，包括与媒体沟通、策划宣传方案等，如在2024年一部电视剧的宣传中，乙方策划的线上线下活动吸引了超过100万观众关注，有效提升了剧组的知名度。

三、工作时间与休息休假

(1)乙方的工作时间按照甲方剧组拍摄计划执行，实行综合计算工时制。根据2025年度拍摄计划，乙方每月工作时间预计为200小时，具体工作日为25天。在拍摄高峰期间，乙方可能需要加班，加班时间将按照国家规定支付加班费。例如，在2024年度某部电视剧拍摄期间，乙方累计加班时长超过100小时，甲方按照1.5倍工资支付了加班费。

(2)乙方享有国家法定节假日及休息日，年休假根据乙方的工作年限确定，具体天数参照《中华人民共和国劳动法》规定。在2024年度，乙方根据工作年限获得了10天的年休假。此外，乙方在连续工作满一个月后，有权享受每周至少一天的休息日。如因工作需要，乙方的工作时间可能需要调整，但甲方应提前与乙方协商，并确保乙方每周至少休息一天。

(3)乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。请假期间，乙方应按照国家规定享受相应的假期待遇。例如，在2024年度，乙方因个人原因请假5天，甲方按照正常工资支付了请假期间的工资。此外，乙方在合同期内如遇特殊情况，如婚假、产假、丧假等，甲方应按照国家法律法规及公司政策给予相应的假期和待遇。在2024年度，乙方因产假休假60天，甲方依法为其支付了产假工资。

四、劳动报酬与福利待遇

(1)乙方在合同期间的基本工资为每月人民币xx万元，按照国家规定缴纳五险一金。工资支付方式为每月底前发放，如遇国家法定节假日或公休日，工资发放日顺延至下一个工作日。2024年度，甲方根据市场行情及乙方工作表现，对乙方进行了两次调薪，平均调薪幅度为8%。

(2)甲方为乙方提供以下福利待遇：提供公司统一的工作服；免费提供工作期间的工作餐；每年一次的健康体检；为乙方提供法定节假日及年假期间的工资保障；在乙方生日当月，甲方将给予一定的生日福利。此外，根据乙方工作表现，甲方还将给予额外的奖金和奖励，如2024年度，乙方因在项目中表现出色，获得了一次性奖励人民币xx万元。

(3)甲方为乙方提供以下职业发展机会：定期组织专业培训和技能提升活动，以帮助乙方提升个人能力；提供内部晋升通道，鼓励乙方在专业领域内不断成长；为乙方提供与行业专家交流的机会，以拓宽视野和提升职业素养。在2024年度，甲方共举办了10场内部培训，参与员工人数超过50人，有效提升了员工的业务能力和综合素质。

五、合同变更、解除与终止

(1)本合同在履行过程中，如遇以下情形之一，可进行变更：一、双方协商一致，且不违反法律法