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前台聘用合同2025年通用

一、合同基本信息

(1)本合同双方当事人为甲方（用人单位名称）和乙方（员工姓名）。甲方系依法成立并有效存续的法人或其他组织，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。乙方同意根据甲方的工作需要和双方协商一致的原则，加入甲方工作。

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签合同。

(3)本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。双方应严格遵守合同条款，如有违反，应承担相应的法律责任。本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、岗位职责与工作内容

(1)乙方在甲方担任前台职位，主要负责公司来访接待、电话接转、信息记录等工作。具体职责包括但不限于：负责公司来访人员的接待、指引和登记，确保来访人员信息准确无误；负责接听公司内外电话，及时转达信息，维护良好的沟通环境；负责公司内部信息的收集、整理和归档，确保信息及时更新。

(2)乙方需协助处理日常行政事务，如办公用品采购、员工考勤管理、会议组织安排等。具体内容包括：负责办公用品的采购、管理和分发，确保公司日常运营所需物资充足；负责员工考勤数据的记录和统计，确保考勤制度的执行；负责会议的组织安排，包括场地预订、设备调试、会议记录等。

(3)乙方需具备良好的服务意识和沟通能力，能够处理突发事件，维护公司形象。具体要求包括：保持良好的服务态度，对待客户和同事热情周到；具备良好的沟通技巧，能够准确传达信息，协调内外关系；在遇到突发事件时，能够迅速采取措施，妥善处理，确保公司正常运营。

三、任职资格与合同期限

(1)乙方应聘前台职位，应具备以下任职资格：高中及以上学历，年龄在18至35岁之间；具备良好的普通话沟通能力，能够流利地进行日常对话；熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；有相关工作经验者优先，特别是在知名企业担任过前台岗位的人员。

(2)合同期限为____年，试用期____个月。试用期间，乙方工资为每月人民币____元，试用期过后，工资将调整为每月人民币____元。若乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，则可直接进入正式合同期。如试用期考核不合格，甲方有权解除合同。

(3)在合同期限内，乙方如因个人原因提出离职，应提前____天书面通知甲方。甲方同意乙方离职的，应给予乙方相应的经济补偿，具体补偿标准为：在合同期限内，每满一年，甲方支付乙方一个月工资的经济补偿。若乙方违反合同约定提前离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。此外，若乙方在合同期间因工作原因离职，甲方将根据具体情况决定是否支付经济补偿。

四、薪酬待遇与福利

(1)乙方在甲方任职期间，将享受以下薪酬待遇：

-基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元，根据甲方薪酬制度，基本工资将根据乙方的工作表现和公司经营状况进行年度调整。

-绩效奖金：乙方将根据公司年度绩效评估结果，获得相应的绩效奖金。绩效奖金最高可达基本工资的____%，具体发放标准将根据公司年度绩效考核方案确定。

-岗位津贴：乙方担任前台职位，将享受每月人民币____元的岗位津贴，以表彰其在岗位上的辛勤工作。

-加班费：乙方加班将按照国家相关法律法规执行，加班费计算标准为不低于工资的____%。

(2)乙方在甲方任职期间，还将享受以下福利待遇：

-社会保险：甲方将为乙方缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，按照国家规定缴纳比例执行。

-住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地住房公积金管理中心的规定执行。

-年假：乙方在合同有效期内，享有带薪年假____天，年假天数将根据乙方的工作年限进行调整。

-节假日福利：乙方在法定节假日享有相应的福利待遇，包括节日慰问金、礼品等。

-健康体检：甲方每年为乙方提供一次健康体检，以保障员工的身体健康。

(3)除此之外，甲方还将为乙方提供以下职业发展机会：

-培训机会：甲方将为乙方提供各类专业培训和职业发展课程，帮助乙方提升个人能力和职业素养。

-职业晋升：乙方在甲方表现优秀，将有机会获得职位的晋升，实现个人职业发展规划。

-团队活动：甲方定期组织各类团队活动，旨在增强员工之间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围。