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药店用工合同

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方：__________________________

法定代表人：_________________________

其次条乙方：_______________性别：______年龄________

居民身份证号：_________________________________

二、劳动合同期限

第三条本合同于______年____月_____日起生效。_______________终止。

三、工作内容及职责

第四条乙方同意甲方工作需要，主要担当_________________岗位（工种）工作。

第五条乙方工作应到达药品经营质量治理标准标准。

____________________工作职责如下：

听从药店规章制度和药店领导的治理，工作上对经理负责。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天

半。

五、劳动酬劳

第七条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。甲方有权按制度依据乙方的工作奖惩状况进展浮动。

六、社会保险及其它保险福利待遇

第八条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

七、劳动爱护、劳动各职业危害防护

第九条甲方生产岗位需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。

八、劳动合同的变更和解除

第十一条以下状况可双方变更和解除合同：

1、甲乙双方协商全都可变更和解除合同。

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。

3、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动

合同的规定。

4、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行。5、法律规定的其他状况。

第十二条在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外。

1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾。

2、因工作需要而进展的临时调动。

3、发生不超过一个月时间的短期停产。

4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作需要随时进展工种或岗位调换。

5、法律规定的其他状况。

第十三条有以下状况之一，甲方可以解除合同：

1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的。

2、严格失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自实行不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的.行为。

第十四条有以下状况之一，甲方不得单方解除合同：

1、乙方在本单位因公负伤并在治疗期间内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的。

2、乙方在孕期、产期和哺乳期。

第十五条乙方如需要单方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十六条有以下状况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。

1、经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准、严峻危害乙方身体安康的。

2、甲方不按合同规定支付劳动酬劳和福利待遇的。

3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。

4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。

九、违约责任

第十七条甲乙任何一方违反聘用合同，给对方