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关于单位聘用合同通用版6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《_________事业单位聘用合同暂行办法（试行）》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在_________岗位工作。该岗位的主要职责要求如下：_________。

（二）在聘用期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律和劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的岗位纪律和各项规章制度。

（二）乙方应服从甲方在其职责范围内对其进行的日常管理和指挥。

四、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，并保障其在人身安全及人体健康方面得到应有的待遇。同时，甲方可以根据工作需要，向乙方提供必要的工作保障条件。

五、工资待遇与社会保险

（一）甲方根据国家的有关政策、法规，结合单位实际情况及乙方所聘岗位，确定乙方的工资标准并按时发放。具体工资标准、发放方式及福利待遇等，由双方协商约定。

（二）甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例及方式等，由双方协商约定。

六、合同变更、解除和终止

（一）本合同在履行过程中，经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本，由双方签字确认后生效。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内；

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

（一）由于甲乙双方的违约行为造成对方损失的，违约方应依法承担赔偿责任。具体赔偿金额的计算方法，由双方协商约定。

（二）甲方违反本合同约定，除依法承担赔偿责任外，还应当向乙方支付违约金元。具体违约金数额及支付方式等，由双方协商约定。

八、其他约定事项

（一）本合同未尽事宜，由双方协商后签订补充协议进行约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同文本一式三份，甲方执两份，乙方执一份。具有同等法律效力。本合同的附件和补充协议也是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议的，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起六个月内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行本合同中除争议事项之外的其他约定。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订之日起至_________年_________月_________日止。

2.合同期满，甲方根据实际工作需要，结合乙方的工作表现和能力，可续签劳动合同。

二、工作岗位和待遇

1.甲方聘用乙方为岗位工作。该岗位属于_________（非）全日制用工。

2.乙方工资为_________元/月。试用期工资为_________元/月。甲方支付乙方的工资为税后工资，甲方负责代扣代缴个人所得税。

3.甲方可根据乙方的工作表现及贡献，对乙方进行工资调整。

4.乙方享受甲方因工作需要而提供的临时性福利待遇。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。

2.甲方应根据有关规定，为乙方提供必要的安全措施和劳动保护用品。乙方应严格遵守甲