员工职业生涯规.ppt

兴趣特征与适应的职业类型兴趣特征适应的职业8愿研究人的行为和心理，喜欢谈论涉及人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣心理学、政治学、人类学、人力资源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会工作者、作家等9愿从事科学技术事业，喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题及推理、测试活动，善于理论分析，喜欢独立地解决问题，并通过实验做出新发现生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等10愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和概念，在都喜欢独立的工作，对自已的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等11愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具，特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的设备飞行员、驾驶员、机械制造等12愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自已的劳动成果，并从完成的产品中得到满足室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等STEP1STEP2STEP3STEP4个人事业发展与能力之间有着较紧密的直接关系，而人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类；一般能力，又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完居各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也称特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力等。能力是个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。能力不同，职业选择就有差异。个人因素3：能力因素影响职业生涯的因素影响职业生涯的因素环境因素1：组织环境因素主要有：企业文化：企业文化决定着员工的职业发展方向、发展机会等管理制度：员工在企业的职业发展，需要完善的企业制度作为保障，如：培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等领导者的素质和价值观：决定着企业是否重视员工职业发展，并为此提供条件与机会。主要包括：就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的01政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经02济的增长、市场竞争等等。03环境因素2：社会环境因素影响职业生涯的因素职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择知已性格、兴趣特长、智能情商、气质价值观抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施知彼组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观社会环境影响职业生涯的因素1职业生涯的涵义职业生涯的发展阶段影响职业生涯的因素什么是职业生涯职业生涯成功职业生涯规划步聚职业生涯规划的方式与原则职业生涯的常见误区职业生涯规划2目录职业生涯规划：是把个人发展与组织发展相结合，什么是职业生涯规划对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。什么是职业生涯规划生涯规划的基本过程：分析个人特点分析组织环境、社会环境制定个人的事业奋斗目标选择职业确定职业路线确定行动计划与方案评估与反馈2018我是谁？?012019我想做什么？?022020我会做什么？?032021环境支持或允许我做什么？?042022我的职业与生活规划是什么？?05每个人都要回答的问题按时间长短划分：人生规划指个人整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标。例如：我会成为一个有数亿资产的公司老板。长期规划指个人5－10年规划，主要设定较长远的目标。例如：35岁成为公司的销售总经理等职业生涯规划四种分类职业生涯规划四种分类按时间长短划分：◆中期规划：指个人2－5年内的目标与任务。例如：成为公司区域销售经理◆短期规划：指个人2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务例如：2年内主要学习一些专业知识、累积社会工作经验，提高个人表达能力等一个人的职业生涯是一个长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划。定义：个人职业生涯追求目标的实现。01特点：02因人而异，具有较强的相对性；03不同阶段，有不同的认知感觉；04方向及标准的多样性05年轻员工的职业生涯成功应为：在工作中建立满足感与成06就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法扩07大工作内容，使工作更具有战性。为未来发展打下坚实基础。08职业生涯成功五种职业生涯成